销售有没有五险一金，销售有没有五险一金的权利

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于销售有没有五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍销售有没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

销售行业有五险一金吗？

有的。五险一金企业必须缴纳,用人单位未按时缴纳五险一金的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

销售行业不交五险一金可以吗？

不可以。

不管那个行业，必须给员工缴纳五险一金。 只要是在公司上班，不管那个行业，必须给员工缴纳五险一金。

劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险

销售人员社保缴费基数？

销售人员的社保基数是按照上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额进行确定的，如果是刚入职的销售人员，公司一般是按照基本工资作为社保基数。

销售人员的工资一般是由业绩来决定的，但是需要注意的是，公司帮销售人员缴纳的社保基数最低不能低于当地上年度职工平均工资的60%，最高不能超过当地上年度职工平均工资的300%

销售没有五险一金合理吗？

根据中国劳动法的规定，企业有义务为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。因此，如果销售岗位没有五险一金，这种做法是不符合中国劳动法规定的。

在实际操作中，企业和员工之间可能会因为各种原因出现合同约定的不一致。然而，这并不意味着这种做法就是合理的。为了维护自己的合法权益，员工应该了解自己所在地区的相关劳动法规定，与企业进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。

如果发现企业未按照法律规定缴纳五险一金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为。同时，员工也可以与劳动仲裁部门或***沟通，寻求法律途径解决***。

不合理。

 因为现在有税收部门的监管，一般比较正规的公司或需要参加投标的企业都会给已签劳动合同的员工缴纳五险一金或者只交纳五险，稳定的销售人员企业应该也会交，但比较有弹性的销售员或不拿底薪的销售人员，公司也有可能不交五险一金，主要看个人与公司的谈判和商协。

在一个私人公司里做销售员公司没有合同也没有给交五险一金不合理。根据法律规定，小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不合理

不管是什么企业或者公司，只要签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位都必须给予缴纳五险一金！

五险一金属于劳动法强制要求缴纳，不是愿不愿意的问题。如果用人单位不给予员工缴纳五险一金，需要承担法律责任。责任人会被行政机关处罚，最好可以罚款5000元以上！

不合理，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

到此，以上就是小编对于销售有没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售有没有五险一金的4点解答对大家有用。