税前工资包含五险一金吗，税前工资包含五险一金吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税前工资包含五险一金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税前工资包含五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

工资含不含五险一金？

有税前税后的差异。

一般问工资基本指的是税前工资，即包含了五险一金在内的数字，比如说税前5000元，发工资的时候需要扣除五险一金，大概比例是22%+3元，各公司基数不一样，所以认为是1000元的个人社保公积金应缴部分，剩余部分不到个税起征点、不用扣除，到手4000元。

要是指的税后工资的话就不包含五险一金，税后5000元的话需要反推到税前，大概是6100元，就是5000+个人应缴纳的社保公积金数额。

想问下朋友们，五险一金算到收入里扣个人所得税吗？

除三种情况外，五险一金属于个人收入，但不扣个税

五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。目前生育保险已和医疗保险合并，实际上是四险一金。

但生育保险同工伤保险一样，个人均不承担，由公司完全承担，公司也不从个人工资中进行扣除。

公司从个人工资扣除的，即需要个人承担的，只有养老、医疗和失业以及住房公积金，即三险一金。

个人承担的五险一金（虽然是三险一金，但继续沿用五险一金的说法）是个人收入的组成部分，在计算个人所得税时，个人承担的五险一金是可以税前扣除，不计入个人所得税应纳税所得额（按此与适用的税率计算个税）的。

这个五险一金的扣除，即是个人所得税法里允许税前扣除的专项费用。

但企业扣除的个人承担的五险一金的金额，并不一定被允许税前扣除。这种情况有两种：

一、超过规定基数范围外的社保费用不允许税前扣除

每年社保部门都规定一个缴费基数，即以当地上年度职工平均工资的60%-300%为缴费基数。

1、工资低于上年度职工平均工资60%的，社保计提基数按上年度职工平均工资的60%；

2、工资在上年度职工平均工资的60%-300%之间，按实际的应发工资为社保基数；

3、工资高于上年度职工平均工资的300%的，社保基数为上年度职工平均工资的300%。

如果缴纳社保的基数超过这个300%，则超过的部分代扣的社保不允许个人所得税前扣除，相应该部分企业承担的社保费用，也不允许在企业所得税前扣除。例如大城市济南，2020年度平均工资为6242元/月，则社保基数的范围为3746（60%）——18726（300%）元，如果个人的工资是2万/月，则个人计算社保的基数最高为18726元，18726元以上的部分代扣的社保要计入个人的应纳税所得额。

二、超过规定基数和比例的住房公积金不允许税前扣除

同社保一样，住房公积金也有个基数，这个基数也是一个范围。这个基数是给定一个金额区间。超过最高基数的，不能从个人所得税前扣除。

另外，住房公积金缴纳也有个比例范围，5%——12%，超过12%的比例也不能税前扣除。

上述，以大城市济南举例。济南住房公积金2021.7.1-2022.6.30的缴存基数最高为27098元，如果某个人的工资为5万/月，超过27098元的部分代扣的个人公积金不允许税前扣除；如果该人按27098元为公积金的基数，但个人扣除的比例为15%，超过12%的部分不允许税前扣除。

除上述2种外，还有可能要扣个税的第三种

个人本身有社保或居民社保，或者个人不想缴纳社保（如果存在劳动关系或事实的劳动关系，这个法律不允许，用人单位应当给与缴纳），个人要求公司给的社保和公积金的补助或补贴，这个补助或补贴是要计入到工资总额，计算个人所得税的。

暂回答以上，希望能帮助到您。

到此，以上就是小编对于税前工资包含五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于税前工资包含五险一金吗的2点解答对大家有用。