五险一，五险一金指什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五险一的解答，让我们一起看看吧。

每月工资不含五险一金和工资含五险一金是什么意思？哪个好？

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楼主您好，每月工资不包含五险一金和工资当中包含五险一金是什么意思？哪个更好呢？对于我们个人来说，我们自己到手的实际工资按照劳动合同法的相关规定应当来讲，是扣完五险一金之后所获得工资收入的待遇。

那么也就是说，我们个人的工资当中应该是扣除我们个人应当所承担五险一金的费用，大概是1/3左右的缴费比例，因为这个养老保险是需要扣除8%，医疗保险需要扣除2%，失业保险需要扣除0.5%，还有住房公积金也需要扣除12%，所以说相加所得一共大概可以扣除22%左右，那么这个22%的缴费比例是1/3左右。

剩余的2/3缴费比例是由公司来承担的，当然公司所承担的缴费是不从我们公司当中来扣除的，是由公司直接来承担的。所以说只要是你所在的工作单位正常的缴纳了五险一金的待遇，那么你每个月到手的工资实际上已经剔除了无限已经应当交纳的费用，所以就说明你五险一金的费用是正常的缴纳的，实际上你每个月通过自己的工资条当中就可以明显的体现出来，自己的应发工资和实发工资会有一定的差距，那么这个差距就是五险一金应当交纳的费用，还有包括个人所得税的费用。

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楼主你好，每个月工资不含五险一金和工资里含有五险一金是什么意思？哪个更好呢？当然工资里含有五险一金是更好的，因为工资当中含有五险一金所在应的工作单位也会给你正常的去缴纳五险一金的待遇，那么这样的话，你就可以充分的享受五险一金给你带来的***。

无线一定指的是住房公积金，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和工伤保险，还有生育保险，这五大类保险，那么统称为是五险一金，所以说你拥有了这些待遇，那么相对应的就可以拥有相应的一些回报和***，比如说职工养老保险，那么将来是可以享受到职工养老金待遇的，住房公积金将来是可以享受到住房公积金***优惠的利率，所以说对于自己来说是有很大的好处。

那么对于我们找工作的过程中没有五险一金，实际上这样的单位不应该考虑，因为作为一个工作单位，正常的履行，依法义务为自己的员工来缴纳五险一金，是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法中的明确规定，所以说一家工作单位连最基本的五险一金都不能做到的话，那么对于这样的企业单位来讲，应该是没有任何发展前景的。

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工资包不包含五险一金的主要区别就在于你实发的工资不一样。

一、包含五险一金

包含五险一金，则说明你的实发工资要比约定的少。因为五险一金是由公司帮忙交一部分，自己交一部分。如果约定工资包含五险一金，那么你的工资就必须要扣除一部分去交五险一金，所以实发工资肯定是要少一部分的。

二、不包含五险一金

不包含五险一金则是说约定的工资就是你的实发工资。如果公司帮忙缴纳五险一金，那么那些钱都是公司来承担的。虽然国家规定公司必须帮员工缴纳五险一金，但是现实中也不排除有一些公司为了节约成本而不交五险一金的。

所以具体来看，还是要看你的公司是否帮忙缴纳五险一金。如果实发工资少几百块，但是公司帮忙缴纳五险一金，那么我还是建议你选包含五险一金的。但是如果工资不包含五险，但是公司依然也帮你缴纳五险一金，那么你选第二种就好。

到此，以上就是小编对于五险一的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一的1点解答对大家有用。