大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社保 五险的问题,于是小编就整理了2个相关介绍社保 五险的解答,让我们一起看看吧。
社保是五险一金中的哪一个?
那要看你缴纳的是哪种类型的社保。
社保是社会保险的简称。如果员工有单位,单位为员工缴纳社会保险是缴纳四险,包括医疗保险,养老保险,工伤保险和失业保险。生育保险已经合并到了医疗保险中。如果是按灵活就业或者城乡居民缴纳的社保,只能缴纳医疗保险和养老保险两个险种。一金是指公积金。公积金是另一个系统,公积金和社会保险不是一回事。公积金有公积金管理委员会管理,跟社保不是一回事。也是只有有单位的人才有,没有单位的人交不了公积金。
四险和五险的区别?
1、四险一金和五险一金差不多,四险一金少了一个生育保险。对男性员工来说没什么区别。四险一金完全可以接受。四险一金:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。
五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。
2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
3、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
4、有工作单位的由单位办理,个人提供***和照片;养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走。养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;缴费时间可看有关政策。
5、根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待***院制定出台相关规定后统一组织实施。根据媒体分析,两险合并之后,个人的缴存总费用不会有变化,仍将维持在2%,拿到手的工资自然也不会变。
四险比五险少一个生育保险。
四险是指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四险和五险最大的区别就在于生育险,很多人都说,在四险中,生育险被取消了,其实并非如此,真相是生育保险合并到医疗保险当中了,只要参保者的公司先前为她购买了生育险,那么,职工依旧可以享受生育保险的待遇。
到此,以上就是小编对于社保 五险的问题就介绍到这了,希望介绍关于社保 五险的2点解答对大家有用。
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