公司交五险，公司交五险个人扣多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司交五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司交五险的解答，让我们一起看看吧。

公司交社保是怎么扣除的？

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明

1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；

2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数***设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。

公司交社保单位缴费金额是什么意思？

缴费基数是指参保人缴纳社会保险的基本基数，在社会平均工资的60％～300％之间。缴费基数乘以缴费比例，就是你应该缴纳的保险费用。

缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

公司只给员工交了医保，没给交社保怎么办？

我国的社保体系，其实从1996年就全面开始实施了，经过多年的实践，先后制定了《社保条例》，2011年7月1日开始正式出台《中华人民共和国社会保险法》，从行政法规上升为国家法律，可见国家对社保工作的重视程度有多高。

但是尽管社保体系已经建立20多年了，但仍然有少数企业，不严格履行自身的法定义务，不为员工缴纳社保，这是一种违背国家法律法规的行为，同时也是对员工的不负责任，这样的企业难以得到***的支持和员工的尊重，也不会有成长和进步的空间。

按照《社保法》规定，依法足额为员工办理社会保险，是每个企业应尽的责任和义务。所谓的社保包含“养老保险、医疗保险、失业保险、技术生育险、工伤保险”。俗称“五险”，住房公积金暂时没有纳入《社保法》的范畴，但并不代表企业就可以不交。

你们公司只给员工交了医疗保险，而没有缴纳对员工最重要的养老保险，显然是违法的。《社保法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总之，从《社保法》第八十四条、第八十六条的规定来看，处罚还是非常严重的。作为公司员工有责任和义务监督公司的执行情况。如果公司拒不改正甚至对员工打击报复的，可以依法申请调解、仲裁，提***讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

按说不会出此情况，社保局不会只单独给办理一项医保不办理社保。此情形，首先你得弄清楚公司是给办理的商业医保还是社保中含的医疗保险，建议你首先查下有无返还门诊治疗费便可得知。若是只办理了商业医保，那说明公司既没办社保也没办医保。你得先找公司法人(老板)商谈缴纳养老保险和医疗保险，不成的话，可直接到劳动部门或仲裁公司投诉。

感谢邀请，

至于你说的公司里没有给你们交社保，只交医保，你说的这个医保肯定不是职工医保。

企业必须为员工缴纳五险一金，五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司没交，你可以进行与么可沟通解决，，如达不成协议，可申请仲裁。

我的回答希望可以帮到你。

到此，以上就是小编对于公司交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司交五险的3点解答对大家有用。