工作五险一金，工作五险一金是必须的吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工作五险一金的解答，让我们一起看看吧。

入职多久交五险一金？

新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。

如果单位有缴纳五险一金的，那从入职签订劳动合同的时候就开始缴纳五险一金，如果是月初入职的，当月就开始缴纳五险一金。

如果是月末入职的，那就是从次月开始缴纳五险一金的，都是按照签订劳动合同备案时候开始缴纳的。

入职就交五险一金的公司怎么样？

如何评价这家公司不重要，关键看这家公司在招聘过程中，有没有类似行骗的痕迹。例如，是不是在招聘时让应聘者缴各种名目的费用等！另外，如果感觉不托底，可以把这家公司的全称输入互联网，搜一下这家公司是李逵还是李鬼。

实际公司为新入职的员工办理五险一金，都属于正常该办理的程序！不过，对这种感觉就有问题的公司，还是持审慎态度为好，毕竟现在是上当受骗的傻子太多，骗子都不够用了！

答：入职就交五险一金的公司当然是不错的公司，好好干，要珍惜当下这份工作。

入职就交五险一金的公司，一定是正规的公司，虽然国家给企业都有强制要求，要为职工缴纳各种保险，但是，还是有些公司不按时给职工交保险，发现这种情况，可以到劳动部门举报。

中国人寿的五险和社保的有什么不同？

1、属性不同

      社保即社会保险属于国家的***，国家要求所有单位必须为员工参加社保，并承担大部分的社保费用。

      寿险则属于商业保险，消费者可以自由选择是否投保。

2、作用不同

      社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，不同险种提供的保障不同，其中养老保险缴满15年，退休后就能按月领取养老金。医保可用于报销医保目录内发生的医疗费用。工伤保险则是用于参保人在工作期间遭受意外伤害给付的补足。失业保险则是给付失业人员的补偿。生育保险则是用于报销职员生育期间的医疗费用，另外还提供生育津贴。

      寿险提供的保障一般是身故和全残保障，给被保险人家人提供保障。

3、缴纳的费用不同

      社保的缴费标准与参保人上年度工资水平以及缴费基数有关，不同地区的缴费标准不同。如果是职工社保是由职工和单位共同承担，灵活就业人员则全部由自己承担。

      寿险的保费与保险产品、保障期限、保障额度、被保险人年龄等因素有关，投保人可趸交或分期缴纳保费。

看了以上的讲解想必大家都对社保和人寿保险心里有数了，那么社保跟人寿保险哪个好？这两款产品是没有办法进行比较的，社保由国家管理，为人们年老生活做保障的；人寿保险是私人选择是否要购买，可以购买也可不购买！

五险一金真的那么重要吗？为什么很多人宁愿做小时工不要五险一金？

就好比你1个月挣6千没保险和一个月挣4000带保险，等你老了以后哪个对自己更划算。

如果选一个月净得6000的，那大多是没遭受过生活毒打的年轻人。10年前我刚就业的时候也是这么选的，不仅我这么选，我同龄百分之90的人都愿意这么选。为啥？为了到手的6000块呗，多简单的事。就好比你路边买一只烤鸭，20块给你一整只。而你去饭店200块给你半只，你选哪个？对于经历过生活毒打的社会人，当你经历了人生种种，你不仅内心强大坚韧，你在商品的选择上也更看重质而非量。你愿意花更多的代价，说白了就是钱，去换取品质更好的商品，从而来提高自己的生活质量。因为这时你有身家，有底气，你不缺钱。而对于刚入社会，刚刚结束手心向上问父母要零花钱的年轻人而言，他们的需求点就不同了。他们有的想要自己攒钱，有的想把自己每个月的劳动报酬全部用于眼下的生活需求。对于他们而言拿到手的钱才是劳动变现。而非摸不着的五险一金。换句话说，五险一金对刚入职场的打工人而言毫不用处。20出头，吃得下睡得香，生病对于他们而言也就是一感冒发烧的事。医保卡即使拿在手里也不会因为感个冒跑去医院打吊瓶。而对于30+甚至40+的社会人，上有老下有小，每年定期体检，深怕自己的健康出个状况，不仅家里的经济支柱倒了还拖累妻儿父母。并且，在30+的职场人眼里，用人单位只要挂出交五险一金，那都是愿意挤破脑袋拼一个面试机会的。因为人成长到一定阶段，就势必需要买房，而用公积金***的利息比商贷低到你觉得公积金简直是天使在关爱你这个房奴。而20出头的职场人，他们反正也买不起房，对于够不着的事物，那就相当于画了一个饼。我看见了，但并不代表我馋。

到此，以上就是小编对于工作五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作五险一金的4点解答对大家有用。