五险一金三险一金，五险一金三险一金区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金三险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金三险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险三险一金什么意思？

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；

而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国***要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。

五险一金缴纳比例如下：

养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。

工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

住房公积金【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

为什么企业五险一金个人三险一金？

我们的五险一金通常包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险外加一个住房公积金，那么这五险一金当中有三险就是职工养老保险，职工医疗保险和失业保险，包括住房公积金，是需要个人和单位来共同承担，所以说个人需要承担这一部分的费用会直接从工资当中扣除，那么就会体现在员工的工资条当中，但是生育保险和工伤保险，这两项费用不会从工资当中扣除，因为它是全额由工作单位来承担的，所以说就不会体现在员工的工资条当中了。

企业给职工缴纳五险一金是劳动合同法、社保法的规定！五险一金缴费中、养老保险、医疗保险、失业保险保险生育保险这五险和公积金是单位必须要缴纳的，在五险一金缴费中、失业保险和工伤保险由单位负担、职工个人不需要缴费，因此职工个人只需要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和公积金。|所以个人只要交三险一金。

这是国家规定的吧。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。是法律规定的。

三险一金跟五险一金的区别？

1、三险一金与五险一金的区别在于没有工伤保险和生育保险。

2、“五险一金”是指五险一金。 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一个住房公积金”是指住房公积金。 其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险是企业和个人共同缴纳的保费； 工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。 需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”则不是法定的。

3、“三险”是：养老保险、失业保险、医疗保险； 一只基金，即：住房公积金（买房按揭时使用）。 需要注意的是，虽然养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都是企业和个人缴纳的保费，但之前的“三险”是法定的，而“一金”则不是法定的。

4、五险一金和三险一金的区别是三险一金比较早，因为工伤保险是2004年实施的，生育保险 2006年开始实施的，这两个保险比较晚，甚至比较早，当然只有“三险”。 还有一种“三险”说法，因为个人不交工伤保险和生育保险，所有单位都交，交的个人其实是养老保险、失业保险和医疗保险。

到此，以上就是小编对于五险一金三险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金三险一金的3点解答对大家有用。