辞职 五险一金，辞职五险一金断交有什么影响

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职 五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞职 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

事业单位辞职社保如何断？

关于这个问题，事业单位员工辞职后，需要向用人单位提出离职申请，并填写相关手续。离职手续办理完成后，需要通知社保部门，由社保部门将员工的社保关系进行注销，同时办理社保关系转移手续。具体步骤如下：

1. 在离职后一个月内，向原单位社保部门提出社保关系转移申请，并提供离职证明、身份证等相关材料。

2. 原单位社保部门审核通过后，将员工的社保关系进行注销，并向该地社保部门发出社保关系转移凭证。

3. 员工拿到社保关系转移凭证后，到新单位社保部门办理社保关系的转移手续。

4. 新单位社保部门审核通过后，将员工的社保关系转移至新单位。

5. 员工需在新单位社保部门缴纳社保费用，并享受相应的社保待遇。

需要注意的是，员工在离职后一个月内未进行社保关系转移申请，原单位社保部门将无法注销员工的社保关系，而员工也无法在新单位享受社保待遇。因此，员工应及时办理社保关系转移手续，避免造成不必要的损失。

一是保留机关事业身份。

要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。

二是转为个人参保。

接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。

三是企业参保。

接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。

四是转为个人后停保。

如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。

公司交的五险，辞职的时候要还给公司吗？

不用的。

与公司签订劳动合同备案以后，公司需要按照规定给员工办理五险的缴纳和你做。

员工在与单位解除劳动合同关系以后，公司会办理停止继续缴纳五险的手续。

以前在单位工作期间缴纳的五险是不需要还给公司的，属于公司给个人办理的。

辞职后五险一金怎么交,自己需要交多少？

一、离职后社保如何续缴？

1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的

解决办法：本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保；非本市户籍暂时还不能自己缴纳，需挂靠单位缴纳；本市户籍也只能办理养老保险和医疗保险。

2、离职之前就已经找好下家公司的

解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知。

3、离职以后离开本市去外地的

解决办法：①准备社保卡（确保有余额）、离职证明 、身份证；②到所买社保的区社保局办理转出业务：在自助机上打印基本养老保险参保缴费凭证和基本医疗保险参保缴费凭证（在一张纸上，并盖好章）。再填《社会保险关系转移、结算申请表》；最后持盖章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理转移手续。

二、辞职后怎么自己续交社保？

1、有本地户口在档案所在人才中心续缴

以个人名义参保，需按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。也就是说，个人缴纳是按当地（北京）上年度的平均工资的28%标准执行。

2、外地户口需要挂靠单位续缴

如果你是外地户口，那么中断后，你不能通过当地（北京）人才中心进行保险的续缴。但是可以通过挂靠公司来进行保险代缴。可以找朋友的公司，或者找正规的保险代理公司。

到此，以上就是小编对于辞职 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职 五险一金的3点解答对大家有用。