人力资源和社会（人力资源和社会保障网站官网）

本文目录：

• 1、人力资源管理和社会保障局
• 2、劳动局和人力资源和社会保障局的区别是什么
• 3、山西人力资源部和社会保障厅

人力资源管理和社会保障局

人力资源和社会保障局不是原来的劳动局，而是劳动局和人事局合并以后的单位。人力资源和社会保障局的核心职能包括促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系。此外，该机构还承担着机关事业单位公职人员管理和公共人事管理的核心职能。

主要职能 人力资源和社会保障局主要承担以下职责： 促进就业：通过制定和执行就业政策，提供就业培训、职业介绍等服务，帮助劳动者实现就业，缓解社会就业压力。 社会保障管理：负责社会保险的登记、管理、监督工作，确保社保资金的安全运行，保障人民的基本生活需要。

保障人力资源合理配置 人力资源和社会保障局负责人力资源的开发、配置和管理。它涵盖了对劳动力的招聘、培训、技能提升以及就业指导等方面的工作。通过制定和执行相关政策，确保人力资源在市场上得到合理有效的配置，以满足社会经济发展的需求。推动社会保障体系建设 该局承担着社会保障体系建设的重任。

劳动局和人力资源和社会保障局的区别是什么

【法律分析】：范围不同：劳动局主要管劳动人民的企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁，劳动局下设几个保险事业处，主要负责劳动保险的收缴、发放、医疗保险报销等；人事局就管国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。

劳动局和人力资源和社会保障局的区别是什么劳动局和人力资源和社会保障局的区别具体如下：（1）首先要清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。

人力资源和社会保障局不是原来的劳动局，而是劳动局和人事局合并以后的单位。人力资源和社会保障局的核心职能包括促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系。此外，该机构还承担着机关事业单位公职人员管理和公共人事管理的核心职能。

山西人力资源部和社会保障厅

1、山西人力资源部和社会保障厅是山西省政府负责人力资源管理和社会保障工作的主要部门，其主要职责涵盖了人力资源管理、劳动就业、社会保障、劳动关系协调等多个方面。

2、山西省人力资源和社会保障厅机构职责 （一）拟订全省人力资源和社会保障事业发展政策、规划，组织起草人力资源和社会保障地方性法规、地方政府规章草案，并组织实施和监督检查。（二）拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，组织起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。

4、地址是太原市万柏林区滨河西路南段129号山西焦煤双创基地B座14-18层。人员编制：省人力资源和社会保障厅机关行政编制为169名（含离退休人员工作处11名）。其中：厅长1名、副厅长5名；正副处级领导职数71名（含公务员局副局长2名，机关党委专职副书记1名，离退休人员工作处领导职数3名）。