只交五险，只交五险不交一金是否违法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只交五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍只交五险的解答，让我们一起看看吧。

灵活就业只交医保不交社保可以吗？

其实，医保只是社保中的一种。因灵活就业人员要承担统筹与个人的全部，压力较大，所以很多人一般只交养老保险和医疗保应，至于只交医保，原则上可以，但实际上没什么人会去做，那不如不交。

企业可以只给员工买社保和医保吗？

案例分析：

企业给员工购买社保是企业的法定义务和社会责任，也是保险法的法理依据。

一、从时间讲：原则上确定劳动关系，正式上班第1天起就要为员工购买工伤。在一个月之内完成员工完成购买社会保险。

二、从险种讲：购买社保。即为包括以下5种险种（工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险）。

三、从法理讲：企业必须为依法（社会保险法、劳动法、劳动合同法）为员工购买社会保险（5个险种）

四、从地域讲：如本居民在农村购买了农村医疗保险、农村养老保险等特殊情况下，可以在企业只单独购买工伤保险。

总结：一个正常合法的企业，必须无条件为员工购买社会保险，并且企业与员工共同按80%和20%的支付比例缴纳社会保险费用。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，作为企业来讲，实际上这个5种保险都是要同步购买的，也就是说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险都是要同步购买的。所以说是不能单独购买其中的职工养老保险和职工医疗保险。

当然这五大保险里，其中交费最多的两个保险也就是养老保险和医疗保险。那么既然企业单位都承担这两个保险的交费了，实际上是不必在乎的，剩余的三种保险交费的，因为剩余的三种保险加起来的总和可能还不到医疗保险一半的费用，所以说对于企业来说，不会形成一个什么样的消费压力的。

那么作为灵活就业的个人来讲，实际上只能选择参保职工养老保险和职工医疗保险，剩余的那三种保险，灵活就业的个人是没有办法选择购买的。但是作为企业单位来讲，那么5种保险都需要同步来为员工购买。

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为什么公司社保只给缴养老保险和失业保险？

关于你这项问题吗，你近这家公司的时候。是否有如何签定的合同规定书，他肯定有合同规定调约吧。如果合同书上的规他不履行吗，他就是违背规定，也就是违法，就是不合法。那就可一找有关部门的领导，请求一合理合法的落实处理吧。如果你没有任何，合法的合同正明吗，那就麻烦了，你之能去找政府有关部门，给你协调解决了，或者是如何调解，解决了。我说的对不对吗，请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，

个人挂靠在单位交社保，只交养老保险行吗？

不行，单位交就是必须五险一金。所以挂靠单位要算清楚这个账，我当时提前3个月转到单位，本来我是享受4050的，一个月才交500左右，挂靠单位一个月交1600多，3个月多交了3000多，我是为单位退休有取暖费。

到此，以上就是小编对于只交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于只交五险的4点解答对大家有用。