公司不交五险，公司不交五险合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不交五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司不交五险的解答，让我们一起看看吧。

公司拖欠社保不交有什么后果？

这个问题是这样的，如果是一家公司，拖欠员工的社保不交的话，后果非常严重，而且不是单方面的，而是公司和员工都面临着非常严重后果。首先，一个员工被公司拖欠社保，直接影响到这名员工退休后的生活。而公司拖欠员工的社保这是违反劳动法的行为。一旦被员工告发，可能面临重罚。

公司拖欠社保不给交，会受到行政机关的处罚。企业给员工缴纳社会保险，是法律强制性规定，一方面企业要承担社会统筹保险的支付工作，另一方面还要负责员工保险的代扣代缴义务，一旦被员工举报公司不给员工缴纳社会保险，劳动局及相关部门都有权对企业进行处罚。

公司上班社保费扣了公司没有交咋办？

这个可以找公司。要求公司补交的。公司给员工交社保，本来就是法定义务。而公司扣了社保费不交社保。侵犯了员工的合法权益。员工可以要求公司补交社保。也可以去人社局投诉。或者起诉公司都是可以的。

企业不给员工缴纳当地的社保怎么办？

企业不给职工缴纳本地社保，确实不违法。职工如果想杜绝这种事情，最好在劳动合同里约定。

我们国家确实存在着这样一种情况，一些贫困偏远地区对于企业的社保缴费确实有比较灵活的照顾政策。因此不少劳务派遣公司将注册地和社保参保地选择这些地区。可以通过降低缴费费率等方式，降低用工成本。

不过对于我们劳动者来说，却不是什么好事情。

因为，与单位离职后我们想把养老保险关系转移，还必须要到当地的社保部门进行办理，人生地不熟的，很麻烦。

通常我们的养老和医疗保险都是绑定到一起的，我们如果想在异地医保卡买药，那是不可能的，而且住院也要办理报销备案手续，非常麻烦。

如果是工伤保险也是这样，需要到参保地提报材料也是很麻烦。失业和生育都是一样。

国家只针对这些事情，也出台了一定措施。比如，工伤保险应可以工作地参加，建筑项目可以按照项目参加。失业保险可以异地领取等等。

其实我们国家参保费率最低的地区，并不是贫困偏远的落后地区，而是我们的深圳。在深圳外地户口人员，企业负担的养老保险费率是13%，医疗保险可以参加第二或者第三档次每月象征性的交几元钱就够了。而在青岛，养老保险缴费费率是18%，医疗保险费率是8.8%，而上海养老保险费率是20%，医疗保险费率是百分之9.5。

所以说，我们国家的保险制度完善，还是任重而道远的。随着养老保险的全国统筹，我们各种保险缴费也会在统一的路上。如果全国统筹，无论在哪里都可以享受到当地社会保险保障待遇的话，在任何一个地方交，都无所谓了。

感谢邀请，跟更感谢楼主的提问

楼住你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定。只要与单位员工签订劳动合同之日起30内。就要为其购买社保！

所以根据我国《劳动合同法》的要求。只要是为员工正常购买社保就可以了。并没有规定按什么地方什么地区购买。因为本身企业注册地有可能和自己的工作地不是同一个地区。所以这也就造成了购买社保不在你的工作地区。

还有很多出差外的员工。他们很有可能是长期在外工作。但都是在企业所在地购买的社保。那么这种情况都造成了你的社保不会在你的工作地点。所以这是没有办法的事情。

那么《劳动合同法》只能控制的就是，由您所在的单位给你正常的购买社保，就没有问题了。

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什么原因公司突然不买社保了？

第一、经济状况不允许缴纳社保。一般参保有两种方式，一种是单位为其缴纳，一种是自己缴纳。有工作单位的人参加社保，一般是由单位参保，职工社保费用单位承担大部分，职工承担小部分。如果你是自由职业者或个体工商户，那就只能自己参保了。

第二、因为年龄问题交不了社保。我国规定的法定退休年龄，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。想要退休领取养老金，要累计至少缴纳满15年才能领取，如果到了法定退休年龄但是社保没有缴纳满15年，只能办理延迟退休继续缴纳社保直到满15年为止，这样一算，对于年纪大的人来说就没那么划算了，所以这也是一个很严重的问题。我国有很多40多岁的人因为年龄原因，不能参加社保。

第三、因为地方政策的原因不允许补缴。无论是灵活就业还是正常上班的企业事业单位职工，或多或少都会遇到社保断缴的情况，但由于我国目前部分城市的补缴政策管控的非常严格，很多人没有满足补缴条件，因此也达不到15年的缴纳年限。

到此，以上就是小编对于公司不交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不交五险的4点解答对大家有用。