合肥五险一金，合肥五险一金最低缴费标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合肥五险一金的解答，让我们一起看看吧。

合肥市社会保险有哪些？

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2021安徽社保三险合一？

目前无论是行政单位，事业单位和企业，由于税务部门的介入，把养老保险，工伤保险和失业保险已划入税务机关的统一征收缴纳。暂时医疗保险需要单独缴费到医保机关。但从2021年11月30。医疗保险也已划入到税务部门集中申报缴纳。原来缴纳五险中的生育保险已经停止缴纳。自2021年起，合并为三险了，但是，我们的保障一点也没有收到影响，只不过是合并了一些险种而已是生育险和医疗保险合并了，以上的信息仅供参考。

安徽省2021年社保缴费基数已公布，单位和个人每月最低应缴多少？

单位和职工个人的缴费，都不得低于本市当年社保缴费基数的下限。

如果职工月平均工资性收入高于本市当年社保缴费基数的下限，单位和职工个人仍然要按低于本市缴费基数下限的工资性收入进行缴费。

职工月平均工资性收入高于本市当年社保缴费基数下限的部分，不可以参与缴费。

单位和职工缴费，都必须遵循这一缴费原则，不可以多缴费，也不可以少缴费，更不允许不缴费。

单位不为职工缴纳社会保险费，单位属于违法行为，是要受到法律的制裁和惩罚的，如果单位少为职工缴纳社会保险费，也是违法的，也是法律所不允许的。

做为企业职工，有权利和义务维护自己的合法权益，平时工作中应注意保存能证明和维护自己合法权益的证据。

诸如工资条、工作证，考勤记录、工作服及工作中与自己有关的规章制度等等。

有了这些证据，一旦企业不为自己缴纳社会保险费或少缴纳社会保险费，职工就可以凭这些证据维护自己的合法权益。

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安徽省2021年社保缴费基数已公布，单位和个人每月最低应缴多少？

这是安徽省“灵活就业人员、职工”最低月缴费，公示额度：

社保最低月缴费685.32元；

医疗保险最低月329.96元。

灵活就业人员最低月缴费是20％基数全额，即月缴：685.32元、医疗保险月缴费329.96元。

在职职工，单位缴纳16％即456.96元

个人工资代扣8％即228.48元

医疗保险单位缴纳263.96

个人工资代扣2％即66.00元（返还个人医疗保险账户）。

以下是“本人”刚在安徽省宣城市宣州区，缴纳的“灵活就业社保”，一档（最低档0.6）

全年8232元

月最低缴费686元

我未申请社保医疗保险缴费，而选择“城乡居民医疗保险”，缴纳2022年度医疗保险费320元。

如参加了社保医疗，月最低缴费（同上）。

宣州区一至七档缴费基数额如图

到此，以上就是小编对于合肥五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥五险一金的3点解答对大家有用。