工资扣除五险一金，工资扣除五险一金的计算公式

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资扣除五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

3000工资扣除五险一金？

工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

3000元为社保和公积金基数，社保个人缴费比例11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为3000*11%=330元。个人应缴公积金12%，3000*12% = 360元。综合来看，一共缴纳五险一金为690元。

扩展资料:

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是平时说的社保，对于上班族来说，非常重要，这是个人的利益。

“一金”指的是住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业等单位及其职工，对等缴存的长期住房储蓄。缴费基数越大，缴费比例越高，你存下的公积金就会越多。

boss直聘上的薪资是扣除五险一金没？

一般都是没除去的，因为这样看起来工资比较高，除非是说明实收工资多少，很少有公司这样做的，所有的企业都是一样的，在说工资的时候，都是没有扣除。我先已经的，如果要是说竹扣除五险一金的话，那马工资就没有这么高了，只有你去到单位以后，单位才会告诉你每每一项的养老保险，医疗保险工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金需要扣多少怎么扣，等到你工作了以后实际拿到手上的薪资才是扣除了社保的薪资并没有。单位所说的那么高。

Boss直聘上的薪资一般是不扣除五险一金的。即使在别的平招聘平台也是不会扣除这一块的薪资。除非他在薪资里标明已经包含了五险一金。但大多数的公司体现的一个心之都是指税前工资也不包括这些福利内扣费等。但具体的你可以在面试的时候问清楚。

boss直聘上的薪资大部分是没有扣除五险一金，如果薪资8-13k可能就是这个岗位在公司同岗位人员的一个薪资水平，或者说是这个岗位可以达到的薪酬范围，一般都是税前的薪资，薪资和薪资结构的话你可以在和公司交流的时候细致问清楚。

为啥我公司的社保是手动扣款？

社保本来就是手动扣款。社保中心是按照你申报的月份来当月生效的（当月新增，当月扣费；当月转出，当月不扣费） 如果你说的是制作薪资计提扣除社保金额的明细，需要你根据每个人的缴费基数及社保缴费比例去制作一张表即可。

五险一金费用（单位+个人）都由个人工资里扣除了，这样合不合法？

你好，很高兴回答你的问题。

首先，明确一点，今年由于疫情影响，国家出台了一系列优惠政策，今年中小微企业的社会保险-单位缴纳部分是全额免征的（医保单位部分减半征收），所以，不可能存在五险单位缴纳部分都从你个人工资中扣除。

第二，社保是在7月份的时候，申报6月所属期的社保五险。也就是说，在你离职一个月内，企业一直没有给你办理社保转出，反而让你继续享受了一个月的社保，避免社保中断，影响医保的享受。

我认为，企业做得挺厚道的，给你充足的时间寻找下一份工作，续上社保。

第三，回归问题本身，企业五险一金的单位部分从个人工资中扣除，是违反法律法规的，你可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，并向公积金中心投诉。

不过，我个人不建议这样做，费时费力，而且，金额也不大，你真正损失的，仅仅是医保单位缴纳部分的50%，反而享受了全额五险和公积金。

另外，你仅上了一星期的班，而企业给足了面子，给了你工资，还多交了一个月社保。在这种情况下，我觉得你可以与企业进行协商，看能否将医保单位部分返回给你，实在不行，也就放弃吧，毕竟也就一百块多钱。

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到此，以上就是小编对于工资扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资扣除五险一金的4点解答对大家有用。