大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金好吗的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金好吗的解答,让我们一起看看吧。
为什么很多人都说五险一金很好?
能为员工缴纳五险一金的工作单位,不管其效益如何,至少从能为员工缴纳五险一金这点就能看出,这样的单位,不管是法律意识、责任意识、社会意识都是比较高的,至少是把员工的利益放在比较优先的位置,这样的单位本身就是好单位;能够按时为员工缴纳五险一金的单位,基本上都是比较大型的公司,综合实力一般都比较强,能进入这样的公司工作也是非常不容易的,能有这样的一份工作,无论是自己的社会地位还是发展前景都是比较好的,从这个角度来衡量,有五险一金的工作当然是比较好的。
因为只要有五险一金才可以在合法的退休年龄办理退休手续,因为只要扣了五险一金,15年以上自己的晚年生活活才可以得到保障,才可以体面得过老年生活,才可以,老有所养,这样真的是非常重要的事情的,一定是是很重要的,请大家一定要非常的注意了
交五险一金划算还是不交划算?
肯定是交五险一金划算一点。因为五险一金的话,是国家规定的一个养老保险。交了五险一金之后,等到60岁之后,返利可以有很多。你可以活多久,返利就可以反多久。所以交五险一金还是比较划算的。要是钱多在自己身上花完了,等到老的时候,就没有能力再出去工作。你就不能给自己的生活提供保障。
肯定是交五险划算。
用人单位按照规定必须为员工缴纳社保。社保的组成有两部分,一部分是员工自己承担,一部分是企业为员工承担,比如养老保险,个人扣缴8%,那单位还需要为个人在承担15%,合计个人每月缴纳的养老保险就是23%。
所以,肯定是交五险划算的。
五险一金交和不交哪个划算?
作为一个普通人,我认为缴纳五险一金更划算。
五险一金可以说是国家给劳动人民提供的生活保障了,生病、生育、养老、买房,这些与我们生活息息相关的事情,五险一金都有考虑进去。尤其是养老问题,可以说是普通群众最看中的实惠了。
缴纳五险一金是给自己一个长期、安全、可靠的保障,这份保障是由国家提供的,比任何商业保险、理财都靠谱。或许发不了财,但是劳动人民绝对不吃亏。
一定要缴纳五险一金,这是最正确的选择。
4s店五险一金怎么样?
车行里,有缴纳五险一金的企业真的不多了,尤其是公积金,有公积金后,买房都轻松很多,因为企业帮你承担了很多购房成本,这是保障,也是***。
没有买房的话钱都在你的账户,也是可以去出来的。
有五险一金的劳务派遣值得做吗?
劳务派遣是机关事业单位和国企补充工作力量惯用的一种劳务使用方式。目前,劳务派遣每月工资扣除五险一金后还有4000的,大致出现在两个地方,一是东部发达地区的机关事业单位,因为地区工资比较高,劳务派遣人员的工资待遇普遍也高;二是部分一二线城市的央企和效益好的国企,劳务派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地区,劳务派遣人员的工资待遇基本上集中在两三千左右,根本不可能达到到手4000+的水平。这是当前劳务派遣的基本薪资情况,首先做个解释说明。
至于劳务派遣值不值得做,有没有婚***、产***,生完孩子后回来还能不能继续干,具体问题要具体分析。
首先,关于劳务派遣的价值性,是不是值得从事,个人认为主要评判的依据应该是家庭经济条件。家庭条件好,选择劳务派遣不是问题,相对稳定的工作岗位不仅可以满足就业需要,还能带来一定的收入,总体还是过得去的。反之家庭条件不好,就要慎重考虑了。劳务派遣的工资待遇是没有成长空间的,也就是说一旦入职,以后你大概率要长期面对这种收入状况,能否维持你的家庭生活,自己首先要做出衡量。其次,劳务派遣不是在编人员,岗位的保障性明显不足,一旦因为各种原因失去工作,又将如何面对?很多问题都需要想清楚。
其次,关于休***问题,可以肯定的是,劳务派遣人员是在劳动合同法保护之列的,这意味着劳务派遣人员可以依法享受法律规定的各种***期,包括婚***、产***等,劳务派遣公司不得剥夺员工的这种权利,更不能以各种理由解雇劳务派遣人员。理论上,劳务派遣的各种权利都能依法得到保障。可政策是一回事,现实又是另外一回事。实际操作中,劳务派遣公司是不是能做到依法办事,会不会给予员工正常休***,以及休***后正常复工,都存在变数。不排除很多不正规、不靠谱的劳务派遣机构会利用各种理由剥夺员工的权利,甚至借机逼迫员工辞职、解雇员工都有可能,具体到劳务派遣机构就不能一概而论了。
总的来说,有其他选择,能不干劳务派遣最好别干,同工不同酬,工资待遇比正式工低不说,还没保障,社会地位也不行。与其把大量精力耗费在劳务派遣上,还不如好好准备考个编制,到时候你想休产***就休产***,工资不少,随时还能回来,稳定***待遇又好,不香吗?
到此,以上就是小编对于五险一金好吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金好吗的5点解答对大家有用。
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