华为五险一金，华为五险一金缴纳比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍华为五险一金的解答，让我们一起看看吧。

华为员工有五险一金吗？

有

通过网友的爆料，华为是有签订劳动合同与五险一金； 其***有59位网友提供了该企业有签订劳动合同以及39位网友提供了有五险一金的数据。

，华为除了基本工资之外还有绩效奖、加班费用以及补贴。具体的如：加班费用按1.5倍工资，周末按2.5倍，节***日按三倍工资。夜班津贴20元、白班加班免费领取25元的餐食。综合下来，最基层的技工，月收入可以达到7000-10000元之间，而预备技师更是达到了8000-12000元/月，这个收入在国内已经算是比较高的一个水平了，更为关键的是华为还给普工也缴纳五险一金，算上五险一金，待遇真的算是不错了（国内一线普工，很多私营企业根本不会给予缴纳五险一金）

华为的员工分为几大类，一种是正式员工五险一金都是齐全的，员工的考核***发放都属于华为公司统一负责缴纳。

另外一种是OD岗位，这种员工属于劳务输出性质，这类员工的考核和正常使用属于华为公司管理。但是五险一金华为公司不负责缴纳。

华为公积金怎么交？

华为公积金计算：

，养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

华为五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；

2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；

3、失业保险单位百分之二，个人百分之一；

4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；

5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。

华为外包交不交五险一金？

即使是外包公司，也应该缴纳五险一金，大多数正规公司都是会缴纳五险一金的，不过外包的话五险一金缴纳肯定不是原公司缴纳，可能是交托给其他专门处理五险一金的公司帮忙缴纳。

不过找工作应该要在确定的时候，及时沟通好五险一金的缴纳情况，并且写进合同里面。同时签订正规的合同很重要，保证员工的基本权益，所以缴纳五险一金确实是比较的基础要求。

华为手机如何查自己的五险？

用户可以使用手机微信、手机支付宝等第三方平台查询五险一金。以支付宝查询为例，具体方式如下：

1、用户需要登录手机支付宝，点击首页【更多】；

2、进入页面后找到【便民生活】栏目下的【市民中心】，点击进入；

3、进入页面后就可以看到【公积金】【社保】【医保】等选项，点击进入按页面要求填入个人信息即可查询。需要注意的是，如果用户参保地没有接入第三方平台查询功能，用户就无法查询。

到此，以上就是小编对于华为五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为五险一金的4点解答对大家有用。