离职五险一金怎么办，离职五险一金怎么办理转移

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职五险一金怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职五险一金怎么办的解答，让我们一起看看吧。

辞职了，单位交的五险如何处理？

辞职后五险一金会产生什么不良影响吗？

确实很多人很紧张，辞职后的五险一金会怎样？毕竟很多人只知道五险一金，并不知道他们有什么作用，会不会由于自己辞职产生什么影响？

人们的担心有什么？

人们最通常担心的是，如果停保自己缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？也有的人担心，停保之后会不会影响养老金待遇？总之是传言纷纷，莫衷一是。很多人听着听着就糊涂了。

辞职对五险一金的影响

（1）失业保险。辞职是属于失业的一种，如果是以职工主动申请辞职，那么是没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇的。

除非是因为用人单位的违法因素导致劳动者不得不辞职的，比如说没有按时发放工资，没有缴纳社保等等因素。主要指的是《劳动合同法》第三十八条规定，职工主动申请解除劳动合同。

不能享受失业保险，并不代表过去我们缴纳的失业保险时间作废了，它仍然会累计计算。按照每缴费一年领取三个月的失业金待遇进行计算，等到下一次因非本人意愿失业，可以领取失业金待遇，不过最长的累计时间不超过24个月。

（2）生育保险。生育保险将在2019年底之前并入医疗保险。按照《社会保险法》的规定，它属于企业缴费的项目，个人不能缴纳。要想享受生育报销和生育津贴待遇，一般需要在生育之前连续正常缴费满一年以上。

这种情况下，如果辞职基本上相当于要放弃生育保险待遇了，这一点一定要注意。

（3）工伤保险。工伤保险影响不大，因为我们辞职就不为单位工作，也就不会产生工伤问题了。而且工伤保险只要当月缴费当月就享受保障，以后在新单位就业的话，也不会产生任何影响。

如果我们过去受过工伤，在辞职时用人单位要支付一次性就业补助金，而工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。这属于对工伤职工的特殊照顾待遇。

（4）医疗保险。如果我们辞职，可以选择有自己参加灵活就业人员保险继续缴费也可以选择停缴。国家为了照顾人们转换单位，防止因转换单位产生住院不能报销的情况。国家规定医疗保险可以在三个月之内补缴补报。如果我们从单位辞职，在三个月之内发生了住院报销待遇，那么我们可以申请补缴，然后报销的。

可是一旦中断，那么要想再次享受住院报销待遇，需要等待6个月以上的医保等待期，具体等待期时间各地不同。

缴纳医疗保险，并不仅仅享受当时的住院报销待遇，实际上还会影响未来我们退休的医疗保障待遇。一般到达法定退休年龄，医疗保险缴费满足国家规定年限的，可以不用缴费继续享受医保待遇了。可是国家规定年限，一般有各地自行规定，从15年到30年不等。

（5）养老保险。养老保险退休的条件是：到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。只要我们未来能够缴费满15年，说实话中断几个月不会有太大影响。

养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数和缴费年限等因素相关。个人账户养老金，跟退休时个人账户的余额及退休年龄确定的计发月数相关。

按照这个养老金计算公式，如果少交一两个月，也就会每月少领一二十元的养老金。可是我们如果缴费的话，自己承担养老保险费，每月也要缴纳几百到上千元的养老保险费呢。具体划不划算很难说，但影响确实不大。

（6）住房公积金。住房公积金实际上不属于社会保障的一类项目。它属于职工互助类，对于一些中低收入人群也没有太大的意义，毕竟他们买不起房的话，也享受不到***待遇。因为它的利率只有一年期定期存款利率1.5%，比银行理财利率要低得多了。总体来看，只要我们已经使用了住房公积金***，辞不辞职是没有多大影响的。

（7）其他问题。其实有时候我们正常缴纳社保代表的是我们在当地正常工作，会跟一些当地的实际利益相关。比如北京市的积分落户政策、购车摇号以及购房资格认定，另外还有多数地区的外地户籍人员子女上学等等。

综上所述，如果辞职中断社会保险缴费的话确实会有一定的影响，还是建议最好有针对性的考虑一下。

结合题主的实际情况，我简单说一下：

社会养老保险

离职后，拿着本人的劳动合同解除证明，到当地的社保部门办理社保转递或形式改变。如果找到下一家企业的话，可以直接由下一家企业把本人的社保进行迁移；如果没有找到下一家企业或者想选择灵活就业的话，可以直接到社保部门办理灵活就业人员社保。需要注意的是，灵活就业人员社保是一次性缴纳一年的，并非按月缴纳，所以缴费压力相对较大。

医疗保险

找到下一家单位，可以直接将一包迁移至下一家单位，由下一家单位负责缴纳医保。而如果没有找到下一家单位，可以根据自身情况，先办理社保转移，再以灵活就业人员身份个人参保；也可以前往户口所在社区办理居民医保。但各地居民医保和灵活就业人员医保的保险额度和范围以及后续的方方面面都有所区别，建议慎重考虑。

生育保险

结合题主的实际情况是工作3个月就离职了，那么这种情况下是无法领取和续缴剩余保险的，生育保险的基本条件是用人单位连续为员工缴纳满1年才可使用。

工伤保险

如果题主在职期间没有发生工伤以外，那么这种情况下工伤保险是用不到的，而且未来也提取不出来。工伤保险属于***性保险，是国家强制各单位为员工购买的，在不发生保险所列问题的情况下是无法提取的。

失业保险

结合题主这种情况来说，题主入职3个月就离职了，也不够领取失业金的资格，失业金和生育保险的基本要求类似，需要用人单位连续为员工缴纳满1年才可领取。但题主这种情况可以选择将失业金累计到下一家单位。

公积金

员工离职后，公积金可以选择封存、转移或者提取，提取必须是在需要购房或者偿还房贷的前提下；封存是待退休或遇到公积金中所列其他事项时才可提取；转移则是直接转移到员工下一家公司继续缴纳。各地实际情况和具体要求标准不同，具体需要题主结合本地情况。

除此之外，档案也是一定要关注的问题

离职后，找到工作的可以直接由新单位办理档案转递；没有找到工作的或者未来打算灵活就业的，需要将档案转递至户籍所在地的档案管理机构。任何人不能够持有人事档案。

到此，以上就是小编对于离职五险一金怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职五险一金怎么办的1点解答对大家有用。