试用期不交五险，试用期不交五险违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期不交五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期不交五险的解答，让我们一起看看吧。

试用期30天内不交社保合法吗？

根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工应当参加社会保险，雇主也应当依法缴纳社会保险费用。因此，在试用期内不交社保是不合法的行为。这不仅违反了劳动法律法规的规定，也会对员工的权益产生不利影响。同时，如果雇主不按规定缴纳社会保险费用，也将面临法律责任和经济损失。因此，在任何情况下，雇主和员工都应当遵守相关的劳动法律法规，保障员工的权益，维护劳动关系的稳定和健康发展。

根据相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社保，试用期也不例外。试用期虽然是一段时间内对员工能力及适应性的考察期，但仍然需要保障员工的权益，包括社保权益。因此，在试用期内不交社保是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规，履行雇主责任，为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。

根据中国劳动法，雇主在试用期内应当按照法律规定为员工缴纳社会保险。试用期是员工与雇主相互了解、考察的阶段，不缴纳社保可能违反劳动法规定，属于违法行为。员工在试用期内享有与正式员工相同的权益和保障，包括社会保险。因此，试用期30天内不交社保是不合法的。

试用期单位不交五险自己怎么交？

一般单位的试用期不会超过三个月的，你可以等试用期满了，单位给交保险就可以了，因为如果你试用期没有满，单位是不会给你出证明的，你自己要交保险就得交灵活就业保险，那样自己交不合适

试用期可以不缴纳社保么？

不可以

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期属于劳动合同期的一部分，劳动合同期限内必须按时足额缴纳社会保险费用。如果单位以试用期为由没有缴纳社保，员工可以向社保部门或劳动监察大队投诉。

试用期可以不缴纳社保的情况需要根据具体的公司政策和劳动法规定来判断。一般来说，如果企业在聘用期间为员工缴纳社保，则试用期也应该被纳入社保范畴。

但是，也有一些企业会根据自身情况制定不同的政策，如试用期不缴纳社保或者缴纳一定比例的社保。无论如何，员工在签订劳动合同前应该明确了解公司的社保政策，避免发生***。

试用期一个月不交社保赔多少？

用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元。

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、***、投诉。

到此，以上就是小编对于试用期不交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期不交五险的4点解答对大家有用。