五险占比，五险占比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险占比的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险占比的解答，让我们一起看看吧。

医疗保险占整个社保的百分之多少？

个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。 按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是： 养老保险单位承担20%，个人承担8%； 医疗保险单位承担8%，个人2%； 失业保险单位承担2%，个人1%； 生育保险0.7%全由单位承担； 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。 注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

灵活就业社保个人账户占多大比例？

那么灵活就业的人员，如果你的社保是按照60%。缴纳的话，那么每个月缴纳的就是760块钱，这样有60%要进入养老统筹账户，40%才进入个人账户。那么760如果按照60%进到养老统筹账户，就要将近是450块钱，剩下的就是进到个人账户里面。那么这个个人账户的钱是你退休了以后，先按照个人账户里面的钱来给你发放养老金的，如果养老金按月份发放完毕了以后，剩下的钱就要从养老统筹账户里面来支出了。

所以每个人不管是集体还是个人，都要有一部分钱是进到养老统筹账户，养老统筹账户的钱要比个人账户里面的钱多。

五险缴费比例？

根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社保法还规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

“五险一金”，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的。

通常我们所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同，但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40％以上，所以，这些年，也有人大代表建议降低企业“五险一金”的缴纳比例。

大多数地方的缴纳比例是这样的：

养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％

医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹

失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）

工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费

住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％

也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22.2％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2％。

上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：

养老保险：公司缴纳16％，个人8％；

医疗保险和生育保险：公司缴纳10％，个人2％；

失业保险，公司0.5％，个人0.5％；

工伤保险，公司0.16-1.52％；

公积金，单位和个人5％-7％，补充住房公积金缴费比例为1％-5％。

如果单位不给缴纳五险一金怎么办呢？可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知***银行或其他金

到此，以上就是小编对于五险占比的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险占比的3点解答对大家有用。