五险一金怎么扣除，五险一金怎么扣除的,工资5000元五险一金要扣多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么扣除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金怎么扣除的解答，让我们一起看看吧。

个人所得税扣除五险一金怎么算？

主要是看个人税前的基本工资。一般是按照税前基本工资的，主要的看公司给你交的是哪个档位，不同档位比例不同。例如公积金最高个人比例是加12%。如果你税前是1万块，那公积金就扣1200，单位一般也会在帮你交一样多

社保怎么从公户扣款？

社保从公户扣款步骤：

登录电子税务局进行三方协议网签。（注销户前往办税服务厅办理）；

登录电子税务局，在“用人单位申报缴费方式选择”模块中选择缴费方式为“自动申报缴费”;

选择“自动申报缴费”时，单位无需手动申报缴纳社保费，税务部门每月定期生成批扣信息发送银行，单位需确认所选择的银行账户中留有足额费款。

方法如下：

1、首先要确定在办理社保***时有没有在社保局办理银行委托代扣，

2、一般社保第一个月都是缴纳现金，或都通过公司转账的方式支付；

3、如已经办理委托代扣那次月就不用转账，银行会自动扣款；

4、如未办理还需到社保机构签订委托代扣协议。

社保卡跟社保局的对公帐户是连通的。当每月该发放社保的时候，工作人员把钱打在对公帐户上。自动扣取。正如缴费是一样的道理。谁也做不了***。它是由系统自动处理。工作人员是无法摸到现金的。这样一来，减轻工作人员的负担。自动扣取或自己到帐

五险二金扣除标准是多少？

一、五险二金缴费的比例

一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在***强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。

案例：

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位1%，个人1%。

医疗：单位6-8%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人不用缴费

生育：单位1%，个人不用缴费

公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。

各地可能略有变动。

而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%)。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。

五险二金是按一定比例进行缴纳的，而需要缴纳多少钱一般由劳动者的工资而定，是没有具体的数额的。

　　五险二金的缴纳比例：

　　1、养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，职工到了法定退休年龄可以领取养老金。

　　2.、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。

　　3、失业保险个人缴纳0.4-1%，单位补充1.50%，是职工失业后，领取生活费的。

　　4、生育保险单位缴纳0.5-1.2%，是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

　　5、工伤保险单位缴0.8%，职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

　　6、住房公积金个人缴纳5%-12%，单位补充5%-12%，有的地方还有补充公积金，一起进入个人公积金账户，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房***利息，减轻职工经济负担。

　　7、职业年金是养老金并轨后，2014年10月1日开始实施的，个人缴纳4%，单位补充8%，作为养老金的补充。退休后，按月领取。

到此，以上就是小编对于五险一金怎么扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么扣除的3点解答对大家有用。