宿豫区人力***和社会保障局-宿豫区人力***和社会保障局***

本文目录：

• 1、江苏省宿迁市宿豫区申报工伤事故在哪里?
• 2、宿豫区人力资源和社会保障局的主要职能
• 3、从宿迁市长途汽车站到宿豫区人力资源和社会保障局怎么走
• 4、宿豫区人力资源和社会保障局内设机构
• 5、2022宿迁人社一体化信息平台暂停服务后怎么办理业务?
• 6、宿豫区人力资源和社会保障局主要职能

江苏省宿迁市宿豫区申报工伤事故在哪里?

1、员工在发生事故受伤后，申请工伤认定应该向当地人力***和社会保障局劳动科进行申请。如：江苏省宿迁市宿豫区应该向宿迁市人力***和社会保障局进行申请。

2、江苏宿迁“反暴拆”致人死亡***：江苏省宿迁市宿豫区锦绣江南小区内。因不堪忍受***人员逼上门的不断骚扰与折磨，业主王马玲等三姐弟与***公司员工发生“对攻”，最终酿成1死6伤的“***血案”。王马铃一案在江苏省宿迁中级人民***一审宣判。

3、宿迁子渊司法鉴定所 本部地址：宿迁市宿豫区湖滨新城合欢路6号。 （一）、伤残鉴定需要准备的资料 需要你的所有病历，诊断证明、X光片，另外还需要律师事务所的委托鉴定书。

4、事故停车厂在宿豫长江修理厂内，事故组在大苏果超市东面附近，基本在当地一问就知道，实在找不到就到五岔路口问下值班交警，一问一个准。

5、宿迁子渊司法鉴定所 本部地址：宿迁市宿豫区湖滨新城合欢路6号。（一）、伤残鉴定需要准备的资料 需要你的所有病历，诊断证明、X光片，另外还需要律师事务所的委托鉴定书。

宿豫区人力***和社会保障局的主要职能

1、宿豫区人力***和社会保障局的主要职能主要包括以下几个方面：首先，该局负责贯彻执行国家、省、市关于人力***和社会保障的方针、政策和法律法规，制定并实施区级的相应规划和政策措施，确保其一致性，并对实施过程进行监督和检查。

2、宿豫区人力***和社会保障局设有七个内设机构，分别为：办公室（监察室）： 负责机关日常事务，如文电、会务、机要、档案、保密等工作；制定发展规划、起草重要文件；负责机构编制、人事管理和干部教育培训，以及目标考核；协调党务、工青妇等工作。

3、负责就业促进工作，拟订统筹全区城乡就业发展规划；完善公共就业服务体系，建立就业援助制度；完善职业资格制度和职业培训制度；负责职业培训机构管理和技能鉴定工作，落实高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；统筹高校毕业生就业工作。

4、宿豫区人力***和社会保障局的领导分工如下：高华华（党组书记、局长）全面负责局内事务，包括人事、财务、社保基金监管、党风廉政建设以及招商引资工作。他分管办公室、社会保险科（社保基金监督科、财务科）。

5、左右。宿豫区位于江苏省宿迁市，根据查询宿豫区相关消息显示，当地人力***和社会保障局文员工资每月平均在5000左右，主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是社会保险经办机构事业单位。

从宿迁***途汽车站到宿豫区人力***和社会保障局怎么走

宿迁市泗洪县人力***和社会保障局位于长江东路。

先坐从沭阳到宿迁的大巴，大巴是到宿迁客运总站停的。然后出站，到附近的站台坐311路、2路或者81路都可以直达宿豫区。

员工在发生事故受伤后，申请工伤认定应该向当地人力***和社会保障局劳动科进行申请。如：江苏省宿迁市宿豫区应该向宿迁市人力***和社会保障局进行申请。

从宿迁汽车站到京东商城呼叫中心。如果打车的话会比较远。

左右。宿豫区位于江苏省宿迁市，根据查询宿豫区相关消息显示，当地人力***和社会保障局文员工资每月平均在5000左右，主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是社会保险经办机构事业单位。

宿豫区人力***和社会保障局内设机构

宿豫区人力***和社会保障局设有七个内设机构，分别为：办公室（监察室）： 负责机关日常事务，如文电、会务、机要、档案、保密等工作；制定发展规划、起草重要文件；负责机构编制、人事管理和干部教育培训，以及目标考核；协调党务、工青妇等工作。

宿豫区人力***和社会保障局的领导分工如下：高华华（党组书记、局长）全面负责局内事务，包括人事、财务、社保基金监管、党风廉政建设以及招商引资工作。他分管办公室、社会保险科（社保基金监督科、财务科）。

宿豫区人力***和社会保障局的主要职能主要包括以下几个方面：首先，该局负责贯彻执行国家、省、市关于人力***和社会保障的方针、政策和法律法规，制定并实施区级的相应规划和政策措施，确保其一致性，并对实施过程进行监督和检查。

负责就业促进工作，拟订统筹全区城乡就业发展规划；完善公共就业服务体系，建立就业援助制度；完善职业资格制度和职业培训制度；负责职业培训机构管理和技能鉴定工作，落实高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；统筹高校毕业生就业工作。

宿豫区发展和改革局内设7个机构，包括办公室（监察室、综合调控科）、综合规划科、固定资产投资科（区策应扶持工作领导小组办公室）、经济体制和社会事业改革科、价格科、收费管理科、重大项目科。

2022宿迁人社一体化信息平台暂停服务后怎么办理业务?

人社一体化信息平台关闭时间为2022年6月30日18点至2022年7月13日8点30分，期间特殊事项安排如下：基本养老保险关系转移申请停办。6月25日至7月12日，停止受理企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、机关事业单位基本养老保险转移申请业务。用人单位工伤保险参保预登记。

公告之日起至7月12日期间，暂停办理社保关系跨地区转移及相关业务。困难行业缓缴社保费按原渠道正常申请。税务征收社保费业务正常办理。工伤保险。工伤认定、鉴定申请线下正常办理。暂停工伤保险刷卡结算服务，就诊费用由工伤职工垫付，待系统恢复运行后到所在工伤保险经办机构报销。社保卡相关业务。

现将有关事项通告如下：-01-暂停服务时间暂停办理医保业务时间2022年2月26日0时-2022年3月7日24时，全市暂停办理所有医保业务。2022年3月8日0时起，恢复全市医保经办机构窗口业务。网上业务恢复时间另行通知。

河北暂停线上办理部分就业业务根据省人社一体化的工作要求，就业创业信息系统需进行停机切换，启用新系统，系统停机恢复时间为大约一周。暂停服务的范围包括全国人社政务服务平台，河北省政务服务网，河北人事服务 APP，以及有关就业创业的服务。

宿豫区人力***和社会保障局主要职能

1、宿豫区人力***和社会保障局的主要职能主要包括以下几个方面：首先，该局负责贯彻执行国家、省、市关于人力***和社会保障的方针、政策和法律法规，制定并实施区级的相应规划和政策措施，确保其一致性，并对实施过程进行监督和检查。

2、宿豫区人力***和社会保障局设有七个内设机构，分别为：办公室（监察室）： 负责机关日常事务，如文电、会务、机要、档案、保密等工作；制定发展规划、起草重要文件；负责机构编制、人事管理和干部教育培训，以及目标考核；协调党务、工青妇等工作。

3、宿豫区人力***和社会保障局的领导分工如下：高华华（党组书记、局长）全面负责局内事务，包括人事、财务、社保基金监管、党风廉政建设以及招商引资工作。他分管办公室、社会保险科（社保基金监督科、财务科）。

4、负责就业促进工作，拟订统筹全区城乡就业发展规划；完善公共就业服务体系，建立就业援助制度；完善职业资格制度和职业培训制度；负责职业培训机构管理和技能鉴定工作，落实高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；统筹高校毕业生就业工作。

5、左右。宿豫区位于江苏省宿迁市，根据查询宿豫区相关消息显示，当地人力***和社会保障局文员工资每月平均在5000左右，主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是社会保险经办机构事业单位。

6、员工在发生事故受伤后，申请工伤认定应该向当地人力***和社会保障局劳动科进行申请。如：江苏省宿迁市宿豫区应该向宿迁市人力***和社会保障局进行申请。