工资包括五险一金吗，基本工资包括五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资包括五险一金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资包括五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

职工工资包括单位给职工缴纳的养老保险金吗？

单位给职工缴纳的养老保险(企业部分)不能算作职工的工资收入。企业承担的20%的养老保险金都是纳入社保基金，它并没有进入个人账户，要算，也仅仅只能算作是企业为职工谋的***，也是法律赋予企业的责任和义务。

当然，公司在核算用工成本时，肯定会把企业为职工缴纳社保这块纳入工资成本来核算，因为这是人头费，每月都必须要支出的。

看是什么口径来统计了，对于个人来说，这项肯定是不能算入工资的，拿最低工资来举例，北京现在的最低工资标准是2100吧，那这2100就是扣完保险，公积金之后到你手里的钱，要大于等于2100，（理论上还要扣税，但3500以上才需要扣税），所以这个肯定不能算是你的工资。

不过如果是按统计的口径来算的话，据我所知，每一项，但凡是应发项目里的每一项都要算入工资收入里，还拿最低工资举例，交给统计局的时候，这笔费用就应该是3300往上。

谈工资时，要不要算入五险一金呢？

现在谈工资都保果，五俭一金吗，关于这项问题吗。你和个体企业，个体公司啊，个体建筑队啊，等等吧，都可一面对交谈，签定合同，签定合同时，你必须要享细，读悦合同规定的內容，要明白规定条约问题。不了解实情，一但出现了情况，吃亏的是，基本上是乙方。如果是国家的大型企业也好，公司也好，还有大型正规公司，正规企业也好。正规单位吗基本上都有法律规定的合同条约。你之要去干，就的负从规定的条约，办理手续就行了吧。没有讲价钱的余地吧，你之要任同签上名字，按上手印，安合规定的之日起生效，工作就好了吧。我说的不一定对，请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，当我们在寻找一家新的工作单位，谈薪资待遇的时候，实际上这个薪资待遇，工作单位给你承诺的是包括了你个人应当承担部分五险一金的费用，也就是说工作单位比方说给你承担5000块钱的实际收入，那么五险一金的费用要从你的这个实际收入当中扣除，可能你最终到手的钱没有5000块钱，可能只有3500块钱。

因为有1500块钱左右是你个人需要承担五险一金的费用，所以说这个五险一金的费用是包括在你的工资收入里头的。那么具体倒手多少钱，是要根据你所在工作单位承担社保的一个缴费比例来决定，尤其是这个住房公积金的待遇标准，因为住房公积金待遇标准，一般情况下，在五险一金当中的占比是比较大的。

所以说我们在入职一家新的工作单位，在谈工资的过程中一定要实际的问清楚，五险一金大概是占比多少钱，会从自己的工资当中扣除多少钱这个对于自己来说是非常关键的，因为你就会知道自己每个月实际到手的工资是多少钱，当然很多人最为关心的应该是到手的工资，而不是去关心这个五险一金大概扣多少钱。

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在面试中，当到谈工资环节，代表着你只要工资双方达成一致，就基本上会被录用了，但往往也有很多人，在谈工资上失利，最后和工作失之交臂。五险一金是员工薪酬***的一部分，应当要谈，但是谈的时候也需要技巧的。

谈工资上HR也会考察应聘者的特质

不要认为到了谈工资的阶段，那自己就可以放松了，HR不会放过每一个观察你的机会，谈工资也是，通过谈工资HR会判断你是属于什么样的人。比如有的人会说“我期望工资是8千，五险一金按照实际基数交，你们的加班工资基数是多少，加班是怎样算的，有年度调薪吗？除了这个还有其他***吗......”这些问题看似问的很细，但是也暴露出求职者是一个对物质非常看重的人，那这样在以后工作中很有可能会因为***的不到位而离职；所以跟这样的人谈薪资一定要有耐心而且还要讲的非常仔细。

有的人就会说“我期望税前工资8K，其他根据公司的标准”这样的回答看似无心，其实表达了求职者的诚意，因为公司的薪酬制度是不会轻易改变的，这些你不问HR都会跟你讲清楚，求职者要做的就是在这些薪酬***制度的基础上找出自己期望的薪资水平进行谈判。

谈工资时注意事项。

当HR问到期望工资时，求职者不要一股脑把自己的期望说出来，这样说太过空旷，可以先咨询HR公司的***制度、作息是怎样的，然后跟自己之前的公司***和工资对比，然后给出一个合理的范围。比如“我之前公司的双休，五险一金按照工资基数缴纳，税前8千；了解了贵公司的情况，贵公司是单双休，上班距离较远，只有五险，我期望薪资不低于9千”这样的说法有理有据，而且不会过分夸张，基本上都不会谈崩的。

我们跳槽的时候都有一个误区，跳槽期望工资至少要提高20%，其实在现实中是不切实际的，除非是你有非常高的能力，并且你要的薪资和市场水平持平，否则很难实现。为了不在最后一步上栽跟头，建议还是要客观一些；薪资数据建立在对现有企业和原油企业相互对比的基础之上进行沟通。

像五险一金、休***等固定的***制度就不要在薪资沟通的时候问到，应当在面试过程中就应当了解清楚，HR面试时还会有一个惯例“你还有什么问题要问？”这不是客套话，你完全可以利用这个机会问一下公司的***制度，当然只问这个太过浅薄，可以加上职位的发展等，既了解自己想要了解的，又能让HR留下一个良好的印象。

到此，以上就是小编对于工资包括五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资包括五险一金吗的2点解答对大家有用。