五险一金最高标准，五险一金最高标准多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金最高标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金最高标准的解答，让我们一起看看吧。

五险一金按最高基数交满？

每个市情况不一样，比如济宁市五险一金最高缴费基数和最低缴费基数分别是;2013年企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员的基本养老保险最低缴费基数为212元，最高缴费基数为10643元。基本医疗保险月缴费基数为3548元。

一、五险一金中五险指：养老、?医疗、工伤、失业、生育保险等；一金指：住房公积金。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务

全额缴纳五险一金就是按实际工资缴纳保险了。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。个人不能全额交五险一金。

以下是五险一金的最高标准:

1、养老保险：单位21%，个人8%。

2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险：单位2%，个人1%。

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴。

5、单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。

6、公积金：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%

实际情况根据单位来定。

社保赔付比例及封顶限额？

赔付比例95%，封顶限额60万。

报销比例，职工医保累计缴费年限20年以上30年之下的退休人员为 90%，职工医保累计缴费年限30年以上的退休人员为 92.5%。)，未按规定转外报销比例为70%，职工基本医保统筹基金年度报销限额30万元；超出统筹基金年度报销限额的统筹基金支付范围内住院医疗费用，由职工大额医疗费用补助（原职工大病医疗救助）基金报销90%，年度报销限额30万元。

五险一金最多扣除多少？

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

2、五险缴纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%

五险一金最多扣除3500元左右

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。

五险一金最高标准退休领多少？

五险一金最高标准退休能领的钱和本人退休前的工资水平有关。退休时能够领取的钱为养老金和住房公积金。住房公积金扣缴的比例最高为本人工资收入的12%，可申领的为自己所缴总额ⅹ2。

养老保险为收入的8%，最高可缴300%，养老金个人帐户部分为缴费总额÷12O再加上基本部分就是养老金总额。

到此，以上就是小编对于五险一金最高标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金最高标准的4点解答对大家有用。