劳动法五险一金，劳动法五险一金规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动法五险一金的解答，让我们一起看看吧。

劳动法规定必须交五险一金，你得到这方面的保护了吗？请讨论？

针对国家劳动法有关条文规定，必须给职工交五险一金，确实有些地方在维护和保护劳动者权益方面，做的不够，离广大民众要求有很大差距，尤其一些民营企业执行更不到位，极大伤害广大劳动者的积极性，必须引起有关部门足够的重视。

没有得到这方面的全面保护。因为自从国有企业开始转制以后，企业生存难以为继，效益一落千丈！头些年地方只缴纳“三险一金”目前为止好多人退休都成了问题，多年医保卡都没有充钱了，原因就是企业没效益，亏钱，无力缴纳社保。

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暂于对劳动法的实施，而劳动法早以明文规定，即用人单位一旦与被用人签订劳动合同，哪么就得给于办理五险一金，而这以今写入了劳动法。

哪么就目前从各行各业执行的情况来看，通过各企业尤其是指国有企业，大中型民营企业，还有一部分私营企业，相对还是能够执行的。究竞有哪些企业及哪些商家还末能够执行？然而确是摆在现实社会中。

至于为什么还有些企业不能为企业员工而不缴五险一金？问题就象微型小企业，而就是典型的例子，因为他们冲着个体经营的理念，或者说，对劳动法视而往闻，再有即是用的农民工，而这样的农民工对五险一金并没有哪么重视，因此对企业正好打下一个缺口，可以钻下法津空子，同时企业明义上讲，把为你们缴五险一金费用让给你们，至于你们是否要缴？哪就让你们自己去办理，然而这样方式其实就是欺骗了劳动者的合法权利。

当然对于这样情况出现，有着企业的责任，同时也要当地劳动部门对不给办理社会保险的企业给于严查，而对某些劳动保险及养老保险中心***取对工作态度不够严紧，即没有人举报，即任企业随意发展，加之所有的员工抱着干一天算一天，干一年算一年，今年好干就干，待到明年再管东家。这也暴露出一部分员工的心里作用。

看来企业如何才能执行好，五险一金的制度，还是要求企业更加负起这份责任及义务，而对劳动部门即要对全市各企业进行排查，做到无人情观点，不讲情面，按照劳动法所规定的用人单位必须按照规定缴纳五险一金。这样才能使得我国的社保基金得到正常运转，同时也是对劳动者的合法权利得到保障！个人观点，仅供参考！

以前进了一间国营的企业有签合同和五险一金与社保日子真的过得很舒服，因后来公司没事可做我就辞职了出来没多久我就后悔了。现在进了一间私人的企业有接近二百个人他只帮几个人买了有社保还是对应上级检查的，而我们剩下的其他人就什么都没有买签的合同还是空白合同公司***很严重劳动局也有黑名单。但他唯一的好处就是不拖欠员工的工资。

劳动法对企业交社保和员工出勤有关系吗？

劳动法对企业交社保和员工出勤没有关系。

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

到此，以上就是小编对于劳动法五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法五险一金的2点解答对大家有用。