工伤赔偿案例(工伤赔偿范文)

本文目录：

• 1、工伤赔偿:五大典型案例
• 2、工伤赔偿劳动仲裁案例
• 3、8级伤残一般赔20万案例

工伤赔偿:五大典型案例

工伤赔偿五大典型案例解析 案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤，李某获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。详解： 工作场所受伤认定：在工厂、车间等生产场所发生的意外伤害，通常会被认定为工伤。

工伤赔偿案例解析：五个典型个案揭示了工伤责任认定与赔偿的法律路径。首先，陈某在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，***判定公司负有主要责任，赔偿包括医疗费、伤残补助金等共计1748***5元。

转载几个案例供参考：民工装修时受伤 雇主与酒店谁担责案情：某县长虹大酒店欲进行内部装修，与汤某签订了一纸合同。双方约定：由酒店提供材料，汤某必须按照酒店的要求进行装璜，酒店验收合格后按工作量支付装璜费。汤某接到该装璜工程后，又找来杨某等人进行装修，汤某每天付工资25元。

贵州高级人民***近期发布了年度劳动人事争议典型案例，深入解析了一系列关键法律问题，为社会提供重要的法律参考。以下是其中的几个亮点案例：首先，张某工伤案揭示了挂靠单位的法律责任。

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿劳动仲裁案例

1、张国胜工伤后去世，服务站及时送往医院检查、治疗；死后出资给予殡葬。除此，原告为给张国胜治病借支医疗费用、误工工资等费用共损失17600.40元。工伤死亡赔偿案例篇2：2012年某月某日，陈某在西安市雁塔区鱼化工业园内施工时被电击身亡。

2、一）治疗工伤期间的工资***（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

3、老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定。 而在各项工伤赔偿标准的确认上，***认为，因老杨是临时工，又在上班第一天受伤，不能举证证明受伤前12个月平均工资。

4、工伤保险待遇争议案例 最高人民***《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部份人格权***规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部份 劳动争议 人事争议 规定 为“工伤保险待遇***”。

5、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，或可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

8级伤残一般赔20万案例

八级工伤是很有可能会赔偿二十万的，但具体的还要看各地的标准，从而还要看当事人的年龄以及工作的收入状况来进行计算；在赔偿的时间不仅要赔偿医疗期间所存在的费用，还要赔偿残疾所存在的费用。

工伤 八级伤残 计算标准 一次性伤残补助金 10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2021元×10个月=20210元。 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2021元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2021元=10204元。

八级工伤能赔20万吗八级工伤不一定能赔20万。八级伤残的赔偿标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于10个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一般八级伤残赔偿金额在30-50万之间，当然不同伤者的，赔偿金额会有很大的区别，我们曾处理的一起脾切除最终***判决105万的案例。

不多。根据查询华律网显示，左上肱骨骨折是8级伤残，需要通过钢板内固定术等方式治疗，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，赔偿在18至25万元。