劳务合同,劳务合同范本免费样本

本文目录：

• 1、劳动合同与劳务合同的区别
• 2、劳动合同和劳务合同的区别
• 3、劳动合同和劳务合同的区别是什么
• 4、劳务合同和劳动合同的区别
• 5、劳务合同跟劳动合同有什么区别

劳动合同与劳务合同的区别

1、法律性质不同：劳动合同用以确立劳动关系，属于劳动法范畴；而劳务合同用以建立民事、经济法律关系，属于民法、经济法范畴。 合同主体要求不同：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以是公民、法人，或是公民与法人，对主体无特殊要求。

2、主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者则是用人单位的雇员。

3、法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴。 报酬支付方式不同：在劳务合同中，报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。

4、主体待遇不同。劳动者在劳动合同下享有法定的劳动权益保障，如社会保险、***等；而劳务提供者在劳务合同中通常按约定获取报酬，不享有劳动者的权益。（4） 报酬的性质区别。劳动合同中的报酬通常包括工资、奖金等，与工作绩效密切相关；劳务合同的报酬则多为固定费用，与工作成果无直接关联。

5、合同性质不同：劳动合同是用来确定用人单位与劳动者之间劳动关系的用工合同，目的是让劳动者成为用人单位的内部员工。劳务合同则是以提供劳务方的劳动行为为合同标的，是提供劳务一方为接受劳务方提供服务的合同。 权利义务不同：劳动合同的双方主体之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。

6、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。虽然二者都是劳动者与雇主签订的用工协议，但同样也有着些许区别。 劳务与劳动合同区别是什么？二者的法律性质不同。

劳动合同和劳务合同的区别

法律性质不同：劳动合同用以确立劳动关系，属于劳动法范畴；而劳务合同用以建立民事、经济法律关系，属于民法、经济法范畴。 合同主体要求不同：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以是公民、法人，或是公民与法人，对主体无特殊要求。

主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者则是用人单位的雇员。

法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴。 报酬支付方式不同：在劳务合同中，报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动***待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

劳动合同和劳务合同的区别是什么

主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者是用人单位的雇员，双方存在雇佣关系。

法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴。 报酬支付方式不同：在劳务合同中，报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。

定义不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它旨在建立劳动者和用人单位之间的劳动关系。劳务合同通常指的是雇佣合同，是提供劳务一方为接受劳务方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的。

劳务合同和劳动合同的区别

1、主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者是用人单位的雇员，双方存在雇佣关系。

2、定义不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它旨在建立劳动者和用人单位之间的劳动关系。劳务合同通常指的是雇佣合同，是提供劳务一方为接受劳务方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的。

3、一）法律性质的区别 劳动合同用于确立劳动关系，属于劳动法范畴。而劳务合同用于建立民事、经济法律关系，属于民法和经济法范畴。（二）合同主体的要求 劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务合同的主体可以是公民、法人，或是公民与法人，对主体没有特殊要求。

4、法律性质不同：劳动合同用以确立劳动关系，属于劳动法范畴；而劳务合同用以建立民事、经济法律关系，属于民法、经济法范畴。 合同主体要求不同：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以是公民、法人，或是公民与法人，对主体无特殊要求。

5、法律分析：劳务合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面： 法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴。 报酬支付方式不同：在劳务合同中，报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。

劳务合同跟劳动合同有什么区别

主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者是用人单位的雇员，双方存在雇佣关系。

劳动合同和劳务合同有以下区别：概念不同。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。主体不同。

二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。对合同主体要求不同。

主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。