劳动合同法实施条例-超过60岁工伤赔偿标准

本文目录：

1、劳动合同法实施条例还有效吗
2、有关《劳动合同法实施条例》,说法正确的是()。
3、劳动合同法实施条例第16条
4、劳动合同法实施条例第五条
5、劳动合同法实施条例被证明不符合录用条件
6、劳动合同法实施条例

劳动合同法实施条例还有效吗

1、根据我所了解的情况，劳动合同法实施条例仍然有效。劳动合同法实施条例是中华人民共和国***院于2010年颁布的一项行政法规，旨在进一步规范和加强劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步。

2、根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和***取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民***确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。

3、这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律约束力，否则就属无效的劳动合同。

4、劳动合同法还有效。劳动合同有法律效力的条件如下：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

有关《劳动合同法实施条例》,说***确的是()。

1、【答案】：A、B、C 根据《劳动合同法实施条例》第3条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

2、【答案】：A、B、D 我国《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

3、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动合同法实施条例第16条

1、法律主观：第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、法律主观：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、法律客观：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

4、违法。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5、劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。

劳动合同法实施条例第五条

《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没有，因为根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自一个月内签订劳动合同。（也就是说用人单位有一个月的观察考虑期）。而《劳动合同法实施条例》第五条规定的是劳动者不愿意签订劳动合同的情况。

五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者拒签劳动合同没有补偿相比较在5月8日征求意见的草案稿，《条例》条款大幅减少，但是内容却更为精炼。

劳动合同法实施条例被证明不符合录用条件

1、劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，劳动者试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。