公司不给交五险一金，公司不给交五险一金犯法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不给交五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司不给交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

不给交五险一金的公司？

不给叫五险一金的公司是普通的小公司，不是很正规。一般正规公司最起码会给员工购买五险，福利比较好的单位还会给员工购买一金。因为五险是国家强制要求购买的，一金目前还没有强制要求。如果五险都不买，说明该单位不重视劳动法，很不正规。

单位拖欠社保怎么办？

一、单位欠缴社保的解决方法：

1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。

二、单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

单位拖欠社保的情况

1、坐下来，与公司好好协商

首先，如果你还不想和公司撕破脸，那就和公司好好协商，要求它为我们交社保

2、掀桌子，向社保局反映情况

如果你已经打算另谋出路，那可以向当地社保局反映情况，相关部门就会介入调查，要求单位进行整改。如果单位还是推三阻四，根据社保法的规定，会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》规定，单位不给缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。

如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

公司为什么不交五险一金？

1.

节约成本缴纳五险一金需要大量资金,用人单位出于节约成本的考虑会选择不为员工缴纳五险一金。

2.

劳动者法律意识不强和法律制度实施的不完善由于五险一金相关法律制度目前并无完善,且绝大多数劳动者都缺乏法律意识,没有利用法律捍卫自己权益的觉悟。

3.

员工的选择面对低一点的工资加保险和高一点的工资,许多劳动者还是会选择高工资放弃保险,所以用人单位出于这方面的考略也会不缴纳五险一金。

很多公司他是在交五险一金之后，是需要给税务局交税，是根据公司有多少人，根据公司的实际情况，有很多地方是有收费的项目，如果不交五险一金他就会少掏一些钱，所以有些公司会找理由不给员工交五险一金。

到此，以上就是小编对于公司不给交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不给交五险一金的3点解答对大家有用。