社会保险倾情服务，社会保险倾情服务是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险倾情服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险倾情服务的解答，让我们一起看看吧。

从公司离职了，社保还用办停吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你从原单位离职以后，那么你首先要做的就是需要将你的社保从原单位转移出来，那么在转移之前，就需要你们原单位的hr进行你社保的一个增加减的工作，也就是说你这个人从原单位离开了，不再缴纳相应的社保了，所以在这样的前提下，你才可以正常的转移你的社保。

如果楼主有新的工作单位，接收你那么可以将你的这个社保转移到，新的工作单位进行续交就可以了，如果没有新的工作单位接收，那么你可以转移到户籍所在地的，社保局进行挂靠，然后个人可以以，灵活就业人员身份去缴纳这个社保。

社保在转移之前，应当是尼所在原单位的hr会通知你去社保局可以办理了，那么这种情况就说明他已经完结了，你社保增减的一个工作。如果不停止你的社保账户的话，那么你的社保账户将永远处于一个欠费状态，而且所在的单位也要承担相应的缴费比例，所以一般情况下，单位都会在你离职的当月或者次月去给你停止社保的交费。

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这个问题，答案是确定的，肯定是要停保的。

我国劳动法规定，员工与企业存在劳动关系，企业有义务为员工缴纳相关社保。也就是说，员工在职，那企业是肯定要交社保的，而如果员工不在职了，理所应当的应该停保。

首先，如果员工离职，企业不可能会心甘情愿的给缴纳社保，毕竟社保这是一笔不小的开销，基数低的，企业一个月也要承担700+，同时员工不在职，没有工资流水，个人部分也要企业承担，负担更重。离职之后不办理社保停缴是没有道理的。

其次，即便你与企业达成协议，将社保挂靠到单位，很多单位也是不敢的，毕竟企业给员工交着社保，就说明劳动关系还是在存续期间的，因此，如果离职员工在此期间出现伤亡，是否是工伤将会是很大的矛盾点，企业是不太可能愿意冒这么大的险的。

最后，如果员工在离职之后没有停缴社保，在入职新单位的时候就会有一堆麻烦。第一，新公司无法再给你续交社保，社保会卡在原公司，你需要回原公司解聘才能在新公司续交；第二，如何跟新公司解释你的社保还在原公司缴纳，这也是一件很费劲的事。新公司很有可能认为你在执行两份合同。

因此，最好还是彻底离职之前把社保的问题解决掉。

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个人不用去办停，公司自然停缴。

谢谢"阿道夫促使地方”先生邀请。

这里的关键是当你个人从公司离职后，你将不能享受相关下岗失业优惠政策的。对于社会保险"六险"，公司会在你离职的当月停缴。因此，个人不用去办停缴，公司直接办停缴。

题主面对的问题是新的用人单位为你再缴社保"六险两金"。这个很重要，用人单位缴纳的会比你个人缴纳的高出42%左右，这是一笔***收入，不可小看。如果没有在用人单位就业，自已按灵活就业自由职业者缴费也是可以的，国家对此直接优惠了8%。

管见了。

到此，以上就是小编对于社会保险倾情服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险倾情服务的1点解答对大家有用。