哪些单位交五险一金，哪些单位交五险一金交得高

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪些单位交五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍哪些单位交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

社会上有哪些行业的人是按百分之百到百分之三百缴纳社保的？为什么？

在很多人眼中，企业都是按照最低缴费基数给大家缴纳社保的。为什么呢？

2018年底之前，国家明确要将社会保险费的征缴工作移交税务部门。很多专家和企业表示，很多企业都没有按照真实的社保缴费基数缴纳社保。合规缴纳社保的企业不到30%。

目前，社保缴费走的流程是企业主动向社保部门申报缴费基数。缴费基数的依据是用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资总额。

由于用人单位主动申报，缴费基数越高，缴纳的费用就越高。很多用人单位就按照最低缴费基数申报并缴费。

劳动者多数为了工作的稳定，也不会出来***。甚至更多的劳动者压根就不知道社保缴费基数如何计算。有的认为是基本工资，有的认为是实发工资，实际上是包含了年终奖、加班费、社保公积金个人部分个人所得税在内的月均应发工资。

但是一旦移交税务，很多企业就担心这样一个现实。企业由于掌握了用人单位会计做账的工资总额，直接按照工资总额征收社会保险费就可以了。因为很严格的税务稽核之下，不照章申报的企业几乎绝迹了，而且会承担很重的违法责任。

一般来讲，真正按照100%乃至300%基数缴费的企业，都有这样的特点：

第一，好企业，经营情况好，够负担的起社会保险费。很多国有大型企业，比如石油、电力、烟草、水务等等。

第二，工资待遇高，工资待遇能够达到100%的社会平均工资，甚至300%的社会平均工资。

第三，法律法规了解全面。很多企业压根就不会计算社保缴费基数。

为了保持社会保险费征缴政策的稳定，国家并没有强制推行税务部门按照工资总额征缴社保的规定。仍然是按照向社保部门申报，核定缴费基数的规定。

国家为了降低企业负担，2019年5月专门出台了《降低社保费率综合实施方案》，明确各地可以将企业承担的养老保险缴费费率由最高20%上调至16%。继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，失业保险费率保持1%，工伤保险费率有条件的可以继续下降。同时，降低缴费基数上下限，***用全口径社平工资计算缴费基数上下限，对于灵活就业人员和企业都可以适度降低缴费负担。

企业的缴费负担将有明显下降，2019年最低减负将超过3000亿元以上。

通过一系列的措施，国家逐渐推动税务部门征缴社会保险费的力度，最终实现按照职工的真实工资水平缴纳社会保险费，实现社会保险的稳定发展。

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社会上有哪些行业的人是按照100%~300%缴纳的社保呢？首先这个问题实际上并不是说哪个行业，我们缴纳的社保要完全根据自己的一个工资标准来进行缴纳，也就是说，比如说你的工资标准是15,000元，那么这个15,000元的标准最接近于你们本地区100%的缴费指数，那么你就要按照这个100%的缴费指数来进行缴纳。

还有一种情况就是说，如果说你的工资待遇是15,000元，但是15,000元超过了100%，那我们就按照最接近于你的工资标准，比如说按照120%的标准来缴纳自己的社保待遇。因为有些地区没有120%的标准，那么我们就可以选择150%的缴费标准来缴纳自己的社保待遇。

所以说按照多少少的一个指数来交纳自己的社保待遇，要根据自己的实际工资来决定，因为实际的工资直接决定你交费的一个标准，那么也是社保税改的一个要求，实际上2019年开始我们国家逐步开始实施社保税改，在这样的一个前提条件下，实际上如果说作为企业单位来讲，不严格的按照社保税改的要求来执行的话，对于企业单位可能需要承担一定的风险。

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要说这类人群，这肯定和我们扯不到关系，普通企业基层员工和灵活就业人员。

我们都知道，社保按照100%到300%的比例缴纳，已经算是非常高的比例，如果一直这样缴纳，就能够在提休之后领取到一大笔养老金。

如果是普通基层员工，对公司的影响力不是很大，那么企业也不会给他们按照高比例缴费，因为如果企业是按照高比例给员工缴费，那么企业自己就要承担一大笔费用。

简单来说，这个问题和行业没多大关系，和企业性质有点关系。比如国企、央企、外企一般都按照实际工资作为缴费基数，既不少交也不加倍交，当然，高精尖人才那都是特事特办了。而私企虽然有一些也是按照实际工资额缴费的，但大多数私企都存在少缴或者不缴的情况（这是实话实说，大家也都知道），更别谈什么成倍缴纳了。

现实生活中，还有一批人是会成倍缴纳社保的，那就是有特定需求，需要通过缴纳社保提升社会贡献度的，比如想在上海办理居转户，成倍缴纳社保有助于提升积分，也给自己未来的养老提供更好的保障，但这一类基本上都是自己主动愿意缴纳的，不在单位里上班的人员。

到此，以上就是小编对于哪些单位交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪些单位交五险一金的1点解答对大家有用。