五险一金每个月交多少，五险一金每个月交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金每个月交多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金每个月交多少的解答，让我们一起看看吧。

五险一金正常一个月加在一起多少钱？

因地区不同和工资多少而存在差异。计算方式如下：
五险包括：
养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;
失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
根据以上方式可计算出自已一个月应缴多少钱。

五险一金多少钱一个月？

五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金

。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的

，因此，建议您可以向您公司的人力***部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。

一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：

1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　

2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元

3、失业保险：单位2%，个人1%；

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

入职半个月社保扣多少？

根据中国的社保政策，社保费用是根据个人工资基数和社保费率来计算的。一般来说，社保费率包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体扣除的金额会根据个人工资和所在地的社保政策而有所不同。一般来说，社保费用占个人工资的比例在10%左右。所以，入职半个月的社保扣除金额会根据个人工资和所在地的具体政策而有所不同。建议咨询公司的人力***部门或当地社保机构以获取准确的信息。

入职半个月一般也是按照整月来交五险一金的，因为五险一金的缴费基数通常是职工上年度平均工资，基数的上下限由当地社保部门或公积金管理中心规定。

如果是新员工入职，五金一金的缴费基数是员工本人的月工资金额，无论入职当月工作几天，基数都是不变的。

五险一金的缴纳标准和影响？

缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老保险，不过缴费基数可以自由选择。

缴费基数设有上下限，分别是300%和60%的上年度社会平均工资。

（一）缴费基数低，最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工，觉得自己有一份养老保险就不错了，反而觉得的缴费基数更好，到手工资更高。

一般企业热衷于给职工降低缴费基数，因为可以降低用工成本。但，这是违法行为，劳动者可以***。

（二）缴费基数低，会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的，万一发生工伤，这部分待遇会降低。

（三）缴费基数低，会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算，但是个人缴费基数高了，至少能够拉高单位的平均缴费基数吧？一般来说，单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。

（四）缴费基数低，会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关，但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。

（五）缴费基数低，会降低养老保险待遇。养老保险是明显的，多缴多得、长缴多得。实际上，养老保险个人缴费部分全部进入个人账户，用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数，万一没有领取完可以继承，所以不会亏本。

用人单位缴纳的社会统筹部分，用于形成基础养老金等其他待遇，这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。

到此，以上就是小编对于五险一金每个月交多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金每个月交多少的4点解答对大家有用。