五险一金必须缴纳吗，劳动法规定五险一金必须缴纳吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金必须缴纳吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金必须缴纳吗的解答，让我们一起看看吧。

公司必须交五险一金吗？

公司必须交五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。2015年11月，住房城乡建设部起草《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，报请***院审议。

《条例》拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。拓展资料：按劳动合同法及社会保险法的规定,五险指养老、医疗、工伤、生育、失业保险是强制性缴纳的,也就是说每个企业都应当缴纳。

五险一金和社保是公司免费交的吗？

并不是全部免费，五险一金中的个人部分还是需要自己交的，当然五险中公司交了大头，比如养老保险，公司按缴费基数的百分之十六交纳，个人只需按百分之八交就可以了，而公积金不同于五险，公积金是公司与个人共同交纳，也就是各负担所交标准的百分之十二。

最低标准缴纳社保需要缴税吗？

员工缴纳社保的工资基数和员工是否需要缴纳个人所得税是没有直接关系的，只要员工每月工资在扣除社保之后超过3500元，那么就是需要缴纳个人所得税的。

依据《个人所得税法》

第六条应纳税所得额的计算：

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。

四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。

个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照***院有关规定从应纳税所得中扣除。

对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由***院规定。

上市公司五险一金必须实缴吗？

不管上市还是非上市，现在的公司交社保都是按实交。现在社保是在税务局交，税务局会根据公司每个月上报的职工工资来按标准计算社保。不像以前社保是在社保局交。一些单位为了少交社保，就把员工工资报的很低。现在没办法规避了，也不存在少交，都是按实交。

至于公积金，是按工资的一个比例来交，国家没有强制规定要交多少，企业可以按工资标准交5%，也可以交10%，最高不超过12%

公司缴纳五险必须得注销吗？

按照国家要求，公司必须给员工缴纳社保，如果公司不经营了，一定要去注销社保，不然会对被纳入工商异常经营名单、税务黑名单；工商异常、法人将不能担任新公司的法人；税务黑名单，欠缴税行为，法人、高管、股东想在新公司担任股东、高管，需要先处理税务问题；进入诚信黑名单后，法人、股东将无法出国、无法在高档场所消费、无法乘坐高铁、飞机、无法***。

简而言之，如果不注销社保，公司是没有彻底走完注销流程的。

到此，以上就是小编对于五险一金必须缴纳吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金必须缴纳吗的5点解答对大家有用。