五险一金计提比例，五险一金计提比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金计提比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金计提比例的解答，让我们一起看看吧。

五险一金一年能取多少？

回答如下:

       五险一金的缴费标准和比例因地区和个人情况而异。

       一般来说，五险一金一年的缴费金额在1600元到1.1万之间。具体缴费金额还需根据个人的工资水平、缴费基数等因素计算。如果是居民养老保险和医疗保险，缴费标准为每年120元到3600元十个档次，参保人可以自主选择其中一个档次。

五险一金的一金能领取多少钱，取决于两个方面，第一你账户有多少钱，第二你是否符合领取的条件。一金就是我们常说的公积金，一般一年是可以领取一次的，前提是你复合提取的要求，金额可以账户的全部金额。如果你想知道具体提取条件可以当地公积金网站查询，每个地方要求不同

公积金是按年申请提取的，申请通过后，按季度发放，每月最高1500。所以公积金一年最高可提18000。

五险中只有医疗保险的现金部分可以提取。拿医保存折和***，去对应银行，可以随时支取。

社保什么时候计提？

当月扣缴的社保不需要计提，具体的会计分录如下：

1、计提工资时，会计分录为：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬2、支付工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬贷：其他应收款-个人社保银行存款3、支付当月社保时，借：管理费用-社保（公司部分）其他应收款-社保（个人部分）贷：银行存款扩展资料：会计分录的编制格式为：1、涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

2、账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

3、增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

4、记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

5、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

社保如何计提和缴纳分录？

第一步是工资分配

在每个月的工资分配过程中，需要借记管理/销售等费用，将应付职工薪酬即工资计入贷方。这是因为通过分配工资这个环节，企业支出了一定的费用，但这笔费用暂时没有被支付出去，因此需要安排好相应的借贷关系。

第二步是计提社保

在根据工资总额和社保比例计算出应缴社保款项后，需要借记管理/销售等费用，将应付职工薪酬——社保计入贷方。这样做是应为企业要给职工提供社会保障，在进行社会保险的计提过程中，企业需要承担一定的缴费义务。

第三步是个人部分缴纳

　　在下个月的工资发放中，需要借记应付职工薪酬——工资，贷记其他应付款(个人部分)和应交税费——应交个人所得税，并将库存现金/银行存款记录在贷方。这个环节是企业为了支付职工个人部分的社保义务，同时按照税法的规定扣除应缴纳的个人所得税，以满足***对应税收的要求。

第四步是企业部分缴纳

　　企业需要将企业所应承担的社会保险部分缴纳给社保机构，需要借记应付职工薪酬——社保(企业部分)和其他应付款(个人部分)，贷记库存现金/银行存款。这个步骤是企业社保缴纳的重要流程之一，是为了满足***对社会保险缴纳的法定要求。

到此，以上就是小编对于五险一金计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金计提比例的3点解答对大家有用。