五险能断吗，五险能断开吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险能断吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险能断吗的解答，让我们一起看看吧。

五险不能断交多久？

五险一金没有断交就作废的说法，累计交满15年即可。

五险最好不要断交，养老保险是累积缴纳的，断交一般不要超过3个月。社保五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。社保停交后，不再享受相应的权益，但是因为社保的时效性，除了养老保险是累积制度外，其他四险一金停交之后只会暂时不能享受权益和福利，再次续保就可以享受权益，失效的时间各不相同。

五险不能断交超过三个月！

尤其是医疗保险，必须正常缴纳。

医疗保险是劳动者生病，可以享受国家医疗救助大病医疗报销的条件！一旦劳动者停止缴纳医疗保险三个月，那么以后重新缴纳需要考察期六个月，也就是说在新的考察期内生病，是无法给予国家救助报销，必须自己全额支付医疗费用！

以目前医院收费看，个人是无法承受的！

职工社保可以主动断交？

社保中断养老保险可以续交，医疗保险中断后的次月不再享受统筹支付资格，断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了。

医疗保险和生育保险在停止缴费的次月开始，就不可以享受基本医疗和生育医疗的统筹支付资格。就是补缴了续保了，医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇;生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保险基金统筹。

养老保险中断后可以续交。

社保养老中断之后可以续交，也就是允许断断续续的交。交够十五年即可，只不过以前在单位的时候，单位帮您交当地去年社会平均工资的20%，个人交8%。如果离开原单位现在自己交，就需要交全部的28%。

补交养老保险有两种方式：

一是个体补缴：由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数，比例为18%。

二是单位补缴：由于单位原因造成的迟缴或漏缴，需由单位进行补缴。按照当年的社会平均工资和比例为标准。

不允许企业职工存在双重劳动关系，对重复缴纳养老保险费的，只记录一次缴费，对与原企业尚未解除劳动关系，但本人同时又在另一个企业就业的职工，必须在现就业发工资的企业缴费

九价社保可以断吗？

可以断

中断后可以去社保局进行补缴。

但社保中断了，有些影响还是挺大的，比如：购车、购房、享受医疗等，都是有影响的，因为办理这些事情，都是要求连续性的。所以，如果中断了，那就只能重新累计年限了，那怕本来要求2年就可以了，但是你在1年11个月的时候中断了，那也需要重累计年限。所以，平时记得按时缴纳社保。

社保中断了，除了对连续性的业务有影响，还有对领取养老也有一定的影响。大家都知道，领取养老保险需要缴满15年，如果中途中断了，中断的年限是不算的，得根据实际缴费的年限来算。当然，影响也不算太大，因为养老保险是合并累计的，所以，只要合并累计15年，就可以享受养老保险了。

社保不能断是指哪个不能断？

社保指的是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。其中，社保不能断一般指的是养老保险和医疗保险，也就是说在正常情况下，个人应该持续缴纳养老保险和医疗保险的费用，以保障自己的退休生活和医疗保障。如果社保缴纳中断或停止，可能会导致失去相关社保权益。

到此，以上就是小编对于五险能断吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险能断吗的4点解答对大家有用。