五险一金占工资比例，五险一金占工资比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金占工资比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金占工资比例的解答，让我们一起看看吧。

五险一金交10%多么？

五险一金百分之十多吗？

这你看你选择的是哪一种？

如果你要是按照五险一金养老保险10%，那肯定是少了，如果要是医疗保险按照10%那就多了，所以五险一金是国家规定好的，每个比例是按照多少多少来交的？

不是你想交多少就交多少的，不是这样子的，原先企业缴纳的养老保险都是按照14%~16%来进行缴纳的，现在企业交的养老保险国家已经提高了养老保险的比例，现在缴纳的都提高到16%~20%了，医疗保险的比例还是集体是8%，个人是2%，这个没有变，其他的都没有变，就是养老保险国家已经提高了，那么你说的这个10%到底是什么不太清楚？

不知道你指的是交实际工资收入的10%还是底薪的10%。如果是底薪的10%那最基本的社保（5险）都没有交够，可以去劳动局告他了。依照目前成都要求最低是10.5%，公积金最低是5%。但是目前很多民营企业都是打擦边球，在薪资结构中把底薪给成都最低标准。然后保险就按最低标准給买。好点的企业会给交公积金但基本民营企业大部分还是按最低档最低工资的次5%交。按实际到手工资交的民营企业很少，外资合资打擦边球的也很多，严格按要求（实际到手工资）交的恐怕就属央企和国企了，事业单位就更不用说了，基本按最高档次交。

五险一金全国都是一样比例吗？

五险一金缴纳比例全国不是一样的。

且各个地方交的五险一金费用也不一样，因为缴费基数是根据当地的社会平均工资去核定的。

五险一金缴纳比例为：医疗保险用人单位缴纳8%，个人缴纳2%；养老保险用人单位缴纳20%，个人缴纳8%；工伤保险和生育保险均由用人单位缴纳，比例为0.5%和0.8%；失业保险用人单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；住房公积金用人单位和个人分别承担不超过12%，具体比例以当地劳动部门规定为准。

酬薪10000元五险一金在内工资是多少？

由于各地五险一金的缴纳比例多少会有些差异，在这里，可以大致给做一个测算：

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2%

失业保险：单位1%

工伤保险：单位0.5%

生育保险：单位0.8%

公积金：单位12%，个人12%

那么单位部分合计为你工资的44.3%。

如果你的工资总额（含个人部分三险一金和税）是10000元的话，含五险一金在内工资是14430元。

如果你的净工资（不含个人部分三险一金和税）是10000的话，含五险一金在内的工资是10000/(1-20%)*（1+44.3%）=18000（未考虑个税）。

因为上述比例可能与你的实际多少会有些出入，以上数据仅供参考。

2021年国企和民企五险一金缴纳比例一样吗？

缴纳比例是一样的。不管是国企还是民企，都属于城镇职工社会保险，只要是在同一个地区缴纳比例是一模一样的。不但缴纳比例是一样的，缴纳的险种也是一样的。社保包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。公积金就只有一项。单位和个人各自出一半的费用。

回答题主:不一样。国企跟国企都不一样，民企与民企也不一样。首先要搞清楚五险一金的依据，五险一金是根据工资收入，确定扣缴比例，工资越高扣缴比例越高，工资越低扣缴比例越低。不管国企还是民企工资收入千差万别，没有统一的尺度，扣缴比例永远不会一样。

到此，以上就是小编对于五险一金占工资比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金占工资比例的4点解答对大家有用。