公司交五险一金比例，公司交五险一金比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司交五险一金比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司交五险一金比例的解答，让我们一起看看吧。

社保职工和公司缴纳的比例是多少？

关于社保缴费比例的规定是养老保险的话单位每个月缴纳20%，员工自己每个月缴纳8%，医疗保险的缴费比例是单位承担9%，个人交2%，失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳1、5%，员工个人承担0.5%，工伤保险和生育保险全部都是单位承担的。

社保公司缴纳比例是多少？

社保公司缴纳比例取决于国家和地区的政策和法规。一般情况下，根据劳动合同和工资基数，社保公司会按照一定比例缴纳社保费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体比例因地区而异，如中国的养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。这些比例可能会根据政策调整，因此在不同时期和地区会有所变动。

社保缴纳比例一般是养老保险单位缴16%个人缴8%；医疗保险（包括生育保险）单位缴9.8%个人缴2%；工伤保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.5%个人缴0.5%。各地缴纳比例略有不同，具体咨询当地的人力***和社会保障局。

以下是中国大陆地区社会保险的一般缴纳比例：

- 养老保险：企业和职工各缴纳16%和8%。

- 医疗保险：企业和职工各缴纳9%和2%+3元。

- 失业保险：企业和职工各缴纳0.5%。

- 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳。

社保公司缴纳的比例会根据不同的社保政策和地区有所不同。在中国，社会保险主要由社会保险行政部门负责管理，其中养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳比例为8%:2%:1%，工伤保险的缴纳比例为0.5%。

需要注意的是，这些比例可能会根据政策调整而发生变化，因此建议您在缴纳社保时，查看最新的政策和规定。

社保公司缴纳比例是多少？

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。养老保险缴费数据1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

企业交社保比例是多少？

企业交社保比例是根据国家规定和地区差异而定的，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

在中国，国家规定企业应该按照员工工资总额的比例向社保基金缴纳，具体比例为：养老保险由企业缴纳20%左右，医疗保险由企业缴纳10%到12%左右，失业保险由企业缴纳0.5%到1%左右，工伤保险由企业按照风险等级和员工工资比例缴纳，生育保险由企业缴纳0.8%到1.2%左右。但是具体比例也会因地区和企业性质的不同而有所差异。

到此，以上就是小编对于公司交五险一金比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司交五险一金比例的4点解答对大家有用。