讲五险，讲五险一金的书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讲五险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍讲五险的解答，让我们一起看看吧。

五险一金包括哪些医疗保险？

五险一金是指中国大陆企业用人单位必须为员工缴纳的五项社会保险和一个公积金，其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。

在五险中，医疗保险是其中之一，其主要功能是报销员工在医院治疗的医疗费用。

中国养老、医疗、失业和工伤保险由国家统一安排实施，而生育保险则由各地人力***社会保障部门负责实施。目前，医疗保险是五险中的重要组成部分，与养老、工伤、失业保险相比，其报销范围更广泛，报销比例也更高。根据中国国家规定，企业应向员工缴纳医疗保险费用，同时员工自己也需要缴纳医疗保险费用。

总之，医疗保险是五险中的一项，其功能是报销员工在医院治疗的医疗费用，如果员工需要使用该保险，需要在医院进行报销申请，并遵循相关手续和规定。

五险包括普通医疗保险、特种疾病保险、住院医疗保险、综合医疗保险、手术保险等，不同的保险提供的保障内容是不一样的，所以用户在购买保险时一定要分清楚，知道自己最需要什么样的保险。一般来说，五险一金包括普通医疗保险、可以分为普通医疗保险和特种疾病保险。

五险一金包括的医疗保险是指基本医疗保险。基本医疗保险是由中国***建立的社会保险制度之一，旨在为全国范围内的参保人提供医疗保障。

在五险一金中，基本医疗保险实际上是由两部分组成，分别是城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗保险。这两种保险覆盖了大多数的劳动人口，包括城镇职工、农民工、城市居民和农村居民等。

在缴纳五险一金的过程中，个人和用人单位需要按照一定比例缴纳基本医疗保险费用，以获得基本医疗保险的相关权益。具体比例和标准根据不同地区和不同行业可能略有差异，但总体来说规定是：用人单位和个人按月工资总额的比例分别缴纳8%和2%的基本医疗保险费用。

五险一金”讲的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

2010年五险标准是多少？

五险一金占工资比例5000月薪大约要缴纳1150元，如果您的工资在5000上下，那么就可以参考上文。缴纳五险一金对劳动者是非常有好处的，缴满十五年，退休以后也会有退休金，所以劳动者在选择工作的过程中，用人单位会不会为劳动者缴纳五险一金也应该是劳动者作为重要的参考因素之一。

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许多人的工资交完五险一金之后，到手的工资都会有所缩水，但是有人并不了解自己交出去的钱是怎么分配的，有什么作用，接下来我们就讲一讲五险一金占工资比例5000月薪是怎么算的?

一、五险一金

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

二、五险一金所占工资的比例　

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。　

2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的1五险一金2%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%

那么月薪为5000元，如果你是有工作单位，办理的社保关系是单位缴费的，那么养老保险按缴费基数的8%缴纳，医疗保险按2%缴纳，失业保险按1%缴纳，工伤保险与生育保险是单位缴纳，个人不要缴纳的，住房公积金一般是12%，这样你一个月大约缴纳1150元。

所以 五险一金占工资比例5000月薪，大约要缴纳1150元，如果您的工资在5000上下，那么就可以参考上文。缴纳五险一金对

到此，以上就是小编对于讲五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于讲五险的2点解答对大家有用。