入职就交五险一金，入职就交五险一金的公司好不好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职就交五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍入职就交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

那入职就交五险一金吗？

15号之后入职公司会交五险一金，入职的第一天公司就应当给员工交五险一金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

那入职就交五险一金吗？

15号之后入职公司会交五险一金，入职的第一天公司就应当给员工交五险一金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

是的

 是的。如果入职是15号之前,当月交;15号之后入职,次月应该交。一般是在入职后30天内缴纳完毕。

法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。

是。

新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

入职一个月后交五险一金合法吗？

是的

合法五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理 住房公积金 缴存登记。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在工人、职员入职后30日内为其办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为职工缴纳社会保险费，同时建议给员工办理住房公积金。因此，入职一个月后交五险一金是合法的，用人单位应承担起法定义务，并及时履行相关手续，保障员工的权益和社会稳定。

到此，以上就是小编对于入职就交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职就交五险一金的3点解答对大家有用。