事业单位的五险一金，事业单位的五险一金指的是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位的五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位的五险一金的解答，让我们一起看看吧。

事业单位交五险一金吗？

首先，我们应该理清五险一金都是什么？

按照国家规定，““五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

我在一个小县城工作，是事业编制。

目前，单位和个人缴纳的有养老保险、职业年金、公积金、医疗保险，失业保险我不知道是怎么缴纳的，估计没有交吧。

生育保险好像全县只有县医院是缴纳的，而且只给女职工缴纳，其他人是没有的。

所以说事业单位缴纳五险一金吗这个问题是没有统一答案的，完全是看基层是如何执行上级政策规定的。

事业单位的五险一金主要是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障

人死了以后，那么你也就消失了，我想问，最后到哪去了？

事业单位的险种是按照国家的相关规定严格实施的，五险一金是比较基本的待遇，其中包括了养老保险，医疗保险，生育保险和工伤保险，一金往往是指的住房公积金，缴费比例是按照员工工资的10%扣缴。一些事业单位还为员工缴纳了大病医疗保险。

近几年国家提出为事业单位员工，扣缴了国家规定的职业年金。这也是一项重要的***，职业年金是***性养老保险，在退休后才能够体现他的作用。

所以，事业单位的保险待遇，还是十分完善的，如果考取事业单位工作，对于保险类的各项***待遇，基本不用担心。因为大多数事业单位的支出都是有当地财政承担，***也是按照国家的规定执行。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论，

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业单位在2014年10月份以后开始正常的缴纳社保待遇，也就是所谓的五险一金，当然他们除了五险一金之外，还有一个职业年金的待遇，通常情况下一般他们会拥有五险两金的待遇，这个职业年金就是补充养老保险金的待遇。

事业单位人员缴纳五险一金的比例，会比企业单位人员，尤其是私营企业单位人员的比例高吗？这个问题如果说通俗上来看确实是会比较高的，为什么呢？因为事业单位从建立缴纳基本养老保险之初期，就严格的按照本人的实际收入为缴费基数来缴纳自己的社保待遇和五险一金的待遇，所以这样一来的话，那么缴费标准肯定是要高一些的。

因为本身作为事业编制人员来讲它的这个工资待遇水平相对来说是比较高的，所以说按照这样的一个较高的工资待遇水平来缴纳社保待遇，那么很明显是一个偏高的水平，所以说事业单位人员普遍情况下，按照自己本人的实际收入来缴纳社保待遇都会是比较高的。

但是在企业单位这边，尤其是在社保税改之前，很多企业单位尤其是私营企业，它往往都不是按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，究其根本原因，主要就是因为如果说企业单位能够按照最低的缴费标准来缴纳社保贷，相对来说它的这个用工成本是比较低的，所以说自己所带来的经营利润势必就会比较高一些，所以说是就是很多企业单位会选择一个比较低的比例来进行缴纳社保。

那么这样的话是不符合社保税改要求的，当然在从2019年开始，社保税改以后就要逐步的改变这样的一个现状，因为社保税改的目的就是要求企业单位按照自己的员工总数和员工本人的实际工资标准来缴纳社保，所以说，企业单位包括私营企业都要相应的提高缴费标准，至少应该按照自己员工本人的实际收入来缴纳，除非是低于60%的参保水平，那么就会选择最低的缴费标准，除此之外，一般情况下都要按照本人的实际收入来缴纳社保待遇。

当然我相信即便是企业单位提高了员工本人的实际收入水平来缴纳社保待遇，但是比起机关事业单位人员来说，缴费比例可能还会有些差距，因为毕竟机关事业单位的在编人员，相对来说它的实际收入水平是比较高的，所以所对应的社保缴费待遇是比较高的，这就是他们二者之间的一个差距，再加上本身事业单位有这个企业年金的待遇，那么在将来办理退休的时候，所获得退休金的待遇，事业单位实际上还是远远会超过，企业单位退休人员所获得退休金的待遇。

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传统意义的五险一金，是用人单位给予工作人员的社会保障性待遇的合称，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，就是人们常说的社保缴费，“一金”指的是住房公积金。从2014年10月1日起，机关事业单位又增加一项内容，即职业年金。

《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起施行，第七章第三十五条规定：“业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。”

一、事业单位缴纳社保的依据

于2014年10月1日起实施的《***院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），明确了机关事业单位养老保险改革的范围及单位和工作人员缴纳养老保险的比例。

二、“五险一金”缴费比例

五险一金缴纳的比例各个地区及国有单位、私营企业都有所不同。

1、机关事业单位的基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

根据《降低社会保险费率综合方案》，自2019年5月1日起，基本养老保险单位缴费比例降至16%。

2、医疗保险和失业保险，也是***取单位和个人分摊比例的方式缴纳。医疗保险一般情况下，是单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。

工伤保险和生育保险只是单位缴纳，个人无需缴纳。工伤险单位缴纳0.5%；生育险单位缴纳0.8%。

3、住房公积金。全国统一规定缴纳住房公积金的最高比例为12%。单位和个人都是按一定工资基数的12%缴纳。

三、职业年金

《***院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第8条规定，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

为什么有的事业单位没有五险一金？

事业单位没有五险一金的主要原因是因为它们属于不同的用工制度和管理体制。以下是一些可能的原因：

1、用工制度不同：事业单位的用工制度通常由事业单位法律规定，与企业不同。事业单位往往使用事业编制制的职工，其绩效评估、薪酬***等方面的规定与企业有所差异。

2、财务独立性：事业单位的财务来源往往来自***拨款、收费等，并具有一定的财务独立性。由于财务状况和经营模式的特殊性，一些事业单位可能无法承担五险一金的***支出。

3、***自主决策权：事业单位在***待遇方面往往具有一定的自主决策权，能够根据实际情况和财务状况来决定提供哪些***。因此，一些事业单位可能根据自身条件和需求来决定是否提供五险一金等***。

值得注意的是，尽管一些事业单位可能没有提供五险一金，但它们通常会提供其他形式的***和保障，如医疗补贴、节***日***、年终奖金等。每个具体的事业单位可能情况不同，具体***待遇需根据相关单位的规定和政策来确定。

首先五险是国家强制要求单位缴纳的,如果不给职工缴纳五险,是违反国家规定的,一旦被查到,单位是会受到处罚的。

而一金即住房公积金是没有强制要求缴纳的,住房公积金对于很多公司来说有很大的缴费压力,为了节省成本,单位就不给员工缴纳公积金。

对于那些有发展前景的公司来说,老板的眼光都比较长远,为了更好的留住人才,当然要给员工更优质的***待遇,这样员工更有干劲了,有利于提高公司的效益,所以很多求职者在投报职位、选择入职的时候,都会拼命的往***待遇更好的公司挤。

到此，以上就是小编对于事业单位的五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位的五险一金的2点解答对大家有用。