临时工有五险一金吗，国企临时工有五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍临时工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

临时工有五险一金吗？

专业分析

临时工有五险一金。《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险***待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工***待遇的说法已没有法律依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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根据中国的相关法律法规，临时工也应该享有五险一金的待遇。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。无论是正式员工还是临时工，只要符合相关的条件，就应该享有相应的保险和公积金待遇。但是，不同地区和不同行业的具体规定可能会有所不同，建议您在签订劳动合同前仔细了解相关的政策和规定。

事业单位临时工有五险一金吗？

事业单位临时工当然是应该有五险一金的。我国的五险一金指的是职工社保当中的几个主要交费项目，分别是养老，医疗，工伤，失业和生育五个保险，以及一个公积金。

在职员工实行强制性质，按月按照一定比例及时足额予以交费，由单位和个人共同承担，建立个人专门的社保帐户。

事业单位的临时工是经过招聘并签订了劳动合同的员工，按照企业职工的性质进行管理和使用，当然应有五险一金。

银行临时工有五险一金吗？

有“五险”，“一金”不确定。

银行临时工是与劳务派遣公司签订合同，派遣到银行工作的人员。按照有关规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。这样，有些劳务派遣公司为临时工缴纳了五险一金，有些则缴纳了五险，没有缴纳一金。

临时工期间单位是否交五险一金？

个人交五险一金感觉不划算，但是如果你没有公司，而且也不找公司代缴的话。个人交五险一金比找公司代缴划算。先说五险首先自己缴纳，金额巨大，按最低基数，你的社保每个月缴纳就很多。缴纳15年这数额巨大。建议趁年轻找一个公司，毕竟公司可以承担一大部分。

　　五险一金的好处：

　　五险一金是国家强行要求的，也是一种具有***性质的规定。缴纳医保满三个月后，如果患疾病，如果去医院看病可以按比例报销。

　　社保交满15年后，到退休年龄可以领取养老金。缴纳了住房公积金，购房时可以申请住房公积金***，可以降低首付和***利率。

　　失业保险，每交满一年，失业后可以领取失业金三个月（最长不超过两年）。生育保险，在自己怀孕和生育时可以报销检查费用和生育费用，生育期间的产******期也可以领取工资。

　　男性则有七日的生育***可以照顾夫人。五险一金，通常由单位和个人按比例缴纳，单位缴纳占大部分。所以有五险一金肯定对自己是有利的。

　　五险一金缴费比例：

　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)

　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%

　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。

到此，以上就是小编对于临时工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时工有五险一金吗的4点解答对大家有用。