五险一金基数调整，五险一金基数调整时间

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金基数调整的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金基数调整的解答，让我们一起看看吧。

缴费基数每年怎么调整？

一、职工社保缴费基数每年什么时候调整呢

有的地区是每年四月开始调整，有的是七月，还有的地区不跨年度，每年的一月。

无论是几月调整，都得等当地当年的社平工资数额公布后，从规定的调整月开始多退少补。每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

社会保险的缴费基数，每年要调整一次。调整缴费基数，是根据上年社会平均工资确定的，因此，要等到统筹地区公布上年社会平均工资之后，才能进行调整。由于各地的公布时间不一致，没有具体规定什么时候调整，但是，起始时间都是每年的一月

公司加薪后如何调整员工社保基数？

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楼主你好，公司加薪以后如何调整员工的社保缴费基数？这个问题是这样的，就是说作为一个工作单位调整员工的工资待遇是企业内部的规定，但是缴纳社保的基数就要严格根据员工本人的实际收入来进行交纳社保待遇，所以说员工的工资发生一个根本性的变化，那么我们的社保缴费基数也要做出相应的调整。

但是社保的缴费基数并不是能够及时的随着自己的工资收入的变化而进行调整，因为社保的缴费基数每一年只能够调整一次，作为企业在职工大约是在每年的7月份左右才能够调整社保的缴费基数，所以说员工工资的增长是没有关系的，也就是说我们可能是不是7月份来正常的，但是当你每年到7月份以后，那么就要重新核定员工的这个缴费基数了。

保证我们的实际收入和社保的缴费基数，这两者之间是相互吻合的，那么就符合社保税改的要求，对于一个企业单位来说也是没有任何问题的，即便是在这过去一年当中没有严格的按照自己的实际收入来进行交费，那么只要是到了调整基数这样的窗口期打开之后，那么在进行调整也是符合社保税改要求的。

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楼主你好，公司加薪以后如何调整员工的社保基数？我们员工的这个社保的缴费基数并不是随时在调整，而是一年整体调整一次，也就是说在每年的7月份左右的时候，重新调整新的社保缴费基数，那么这样的话，对于我们员工的社保才会完全符合自己加薪以后的实际收入。

因为我们增长工资的待遇那么都是靠企业单位来完成的，比方说你工作的比较不错，那么公司可能随时会有可能上调你的工资待遇，但是自己的社保缴费基数并不是能够随着自己工资的变化而进行正常的变化，实际上我们的社保缴费基数只能够每年有效的调整一次，也就是在每年的7月份左右的时候才能够正常调整一次，所以说比如说你是8月份加薪的，那么只能够等到一年以后才能够正常调整自己的社保缴费基数。

所以这个也是没有办法的事情，因为我们作为企业单位来参保，那么每一年只有出台上一年度的社会平均工资以后，才会确定新一年的社保缴费基数，作为工作单位来讲，才能够重新申报每一个员工的正常的社保缴费基数，并不是随时能够调整社保缴费基数的。

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公司给员工加薪是好事一桩，加薪在年内哪个月都有可能发生。但社保基数的调整，却不是那么随意的事情。社保基数是按年度核定执行的，一般在年初要核定到位。

公司给员工当年加薪后，社保基数在年内一般不作调整变更。但是，随着年内个人收入的适度提高，必然会影响到下一年度的基数调整。按有关规定，社保基数数据核定必须精准，它是以参保人员上年度的月平均工资作为唯一的缴费基数的。

总之，公司年内茄薪当年的社保基数不做调整变更，这在政策规定上不存在任何问题，不必多虑。因此，只要做好相关工资调整的台帐资料管理工作，为下年度的社保基数核定打好基础就可以了！

到此，以上就是小编对于五险一金基数调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金基数调整的2点解答对大家有用。