五险一金可以断交吗，五险一金可以断交吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金可以断交吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金可以断交吗的解答，让我们一起看看吧。

企业可以把员工社保全部停吗？

企业是不能违规把员工的社会养老保险金停交的。

职工在企业工作，企业就必须按规定给职工交纳社会养老保险金，这是法律规定的企业责任和义务。

需要注意的是，企业为了不交或少交职工养老保险，以种种名义辞退或开除职工，以解除劳动合同，停交养老保险金。

企业违规停交养老保险金，职工可以申请劳动仲裁或到******。

不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

五险断交下一个公司还是这个账户吗？

还是这个账户，如果你是在同一个地方跳槽再就业的，那么你中断过几年社保后，新单位继续缴纳社保了，你还是可以继续使用原来的社保卡。不过我们要知道，对于未退休的人员来说，社保卡更多是一张医保卡，主要是用于看病买药，像你跳槽中断过社保的话，在社保中断期间，你是可以继续用社保卡里的钱去支付医疗费用的，只是无法再享受医保报销了。

社保中间断过一个月有关系吗？

社保断交一个月有什么影响

一个月不交医保，个人账户不会清零，但是公共账户会重新计算!也就是最高报销金额会重新计算。连续交满(中途没有作废)当地规定的年限就可以在退休后不交钱继续享受医保了。因此少缴一个月而不补上应该是可以的，但连续三个月不缴就要重新办理。

生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，断了不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销。您可以咨询一下当地社保局。

参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合***生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。

就是同样情况下，可以报女职工生育保险的一半。

虽然社会保险是累计计算年限的，但是如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响。养老保险一旦产生了中断现象，会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。

1、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资；

2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损；

3、中断医疗保险三个月以上，整个一年的医疗就没有了；

4、中断一个月的医疗保险不报销，连续三年才能报销；

5、到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。

这个问题是这样的，如果是社保中间断交过一个月，后面又继续再缴纳了，问题应该是不大的。关键是，后面要继续缴纳，并且，如果你是工作单位的，应该由单位跟社保局沟通补交事宜。就算是不能补交，续交肯定是可以的。如果你，没有工作单位，就只能自己去跟社保局交涉补交事宜，就是麻烦一点，总的问题是不大的。

社保中途可以改缴费档次吗？

第一、社保的缴费档次其实就是缴费基数。目前我们国家的养老保险缴费有60%~300%十几个档次。

如果是灵活就业参保人员的话，可以根据自己的经济收入和承受能力自行选择缴费基数(档次)，最低档次为60%、最高档次为300%;如果是有单位的参保人员，就必须按照本单位确定的缴费基数统一缴纳费用。

第二、缴费基数(档次)每年允许变更一次，具体时间国家没有统一，由各地自行规定。我工作的城市是每年的4月份确定缴费基数，参保人员如果要变更缴费基数，只要4月初到社保部门去申请办理就可以了。你可以咨询一下社保局。

到此，以上就是小编对于五险一金可以断交吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金可以断交吗的4点解答对大家有用。