事业编有五险一金吗，事业编有五险一金吗跟公务员待遇差别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业编有五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业编有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

事业单位购买的社保是什么社保？

事业单位参加社保意味着:一般事业单位都是视同缴纳的，不扣社保钱，但除非是事业单位企业编制，如果企业编制就会扣个人社保钱。一、事业单位的工资待遇和各种***是相当好的。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

实际上在称呼上还是有一定区别的，机关事业单位人员也好还是公务员单位人员也好，那么他们所交纳的相关社保是属于职工养老保险，比如说养老保险，他们被称之为机关养老保险，医疗保险，他们被称之为是机关医疗保险。

但是我们企业单位，这边的称呼就称之为职工养老保险和职工医疗保险，所以说还是社保。

事业编能发年终奖吗？

事业单位也不是说什么都不发，而是只有少数人才会发。十三薪、精神文明奖、综治奖。

可能事业单位员工最期待的，就是单位发的年终绩效。有的单位吧每个月的工资扣除30%，作为绩效工资，工作得好就发回给个人，任务完成的不好，还要被扣下来，这也不能称之为奖金了，毕竟羊毛出在羊身上。

经济发达地区还好，单位效益好发的有可能比公务员都多，要是在中西部地区，经济不发达，连奖金的毛都看不到。

事业编制一样可以发放年终奖。年终奖是对员工一年工作的一种肯定，使用一定的货币对一年工作进行奖励，无论是行政机关还是事业单位，都可以按照一定的标准发放年终奖。

企业单位也是一样，到了年终都会发放一定的年终奖。如果一个单位到了年中不发年终奖，会影响到员工第二年工作的积极性。

能发，事业编制的年终奖一般在五万块钱左右，高了的话是没有的，所以说你要注意一下，如果你真的是这么多的话，是不太现实的，一定要好好把握一下你的年终奖数量，超过五万的话，是不太可能的，其他人也就只有四万块钱左右，所以说你要想多的话，你就去创业吧这样给你

能发，事业单位年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。发放形式有：

1、双薪制：年终奖的组成“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数事业单位按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

2、绩效奖金：这是一种浮动的奖金。

事业编制的单位也分好几类，其中实行企业化管理，自收自支，自负盈亏的事业编制单位可以发年终奖的。这些单位虽然属于事业编制，但是不享受财政补贴，和企业的管理模式一样，自负盈亏，每到年底通过财务核算，盈余部分和企业一样可进行奖励分配！

事业单位试用期有五险一金吗？

事业单位（合同制）试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳五险一金的，劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。

1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

到此，以上就是小编对于事业编有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编有五险一金吗的3点解答对大家有用。