公司只有五险没有一金，公司只有五险没有一金合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只有五险没有一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司只有五险没有一金的解答，让我们一起看看吧。

有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，到底为什么？

住房公积金也是我们现在单位录用职工。一开始就会说明的。而且会在员工入职一个月之后前往住房公积金管理中心办理缴存登记，这都是正常的手续，一般的公司都会为员工缴纳住房公积金，不会因为这么几百块钱去拖。住房公积金对于我们来说真的非常的重要，在我们以后买房的时候非常的有帮助。

是不是很多公司都只有五险没有一金？

应该说大多数单位都有”五险一金“。“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的，所以就算单位不要求缴纳也不违法。

为什么公司只给员工买五险不买一金？

因为五险是明确的写入到我们国家的劳动合同法中，它是属于法定的责任和义务，所以说任何企业单位都必须要给自己的员工来缴纳五险的待遇。

但是住房公积金实际上没有明确的写入到劳动合同法中，所以说住房公积金并不是属于法定的责任和义务，企业可以选择交纳，也可以选择不缴纳。

交五险没有一金对谁有利？

一金即是指住房公积，按有关规定都是要交够五险一金的，但有些企业或用人单位出于自己利益巧虑不给员工交住房公积金，如果交就要增加部份开支，特别是盈利差的企业可以节省一笔不少的支出，但这样损害了员工的福利，因为住房公积金到将来退休后是归个人的，所以不交一金对用人单位有利，员工吃亏。

为什么有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”？对此你怎么看？

因为“五险一金”里面，五险总共加起来交的费用，有可能都比不上一金多，而且很多人对“一金”都不了解，认为交不交无所谓，然后入职的时候也不会强调，公司站在节省成本的角度考虑，肯定能省就省了。

我们先来普及下这个“一金”的作用及如果不交为公司节省的成本。

“一金”指的是住房公积金，住房公积金是单位在员工在职期间缴存的长期住房储蓄金。那么缴纳住房公积金有啥作用呢？

1 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，按照公积金的缴纳比例，可以贷款最高60万元。

2 如果不需要买房贷款，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

那么公积金的缴纳比例是多少呢？也是很多人最关心的，一般情况下公积金单位及个人的缴纳比例均为5%到12%，可以自行选择。个人的缴纳比例要高于或者等于公司的缴纳比例。

假如说你的工资基数是一万元，那么我们取中间值的比例8%计算，一个月个人缴纳的公积金就是800元，个人缴纳的部分从工资中扣除；公司再帮你缴800元，这800元是不算在你的一万块钱的工资里面的，这样算下来你一个月就要缴1600元的公积金，一年12个月就是19200元，如果你在这个公司工作五年，工资不涨的话，那么五年之后你的公积金里面的钱差不多将近10万元。如果公司不帮你缴公积金，那么五年你就要帮公司省了将近五万元。

大公司员工比较多，假如说一个公司有500人，人均工资基数为两万元，缴纳公积金的比例为8%，那么如果不交公积金，一年一个人为公司节省的成本就是将近两万万元，500个人的话一年光公积金节省的成本就是1000万元，也是一笔不小的数目呢。

到此，以上就是小编对于公司只有五险没有一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司只有五险没有一金的5点解答对大家有用。