职工五险有哪些，职工五险有哪些险种

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工五险有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工五险有哪些的解答，让我们一起看看吧。

顺丰员工五险都包括什么？

只要你是顺丰速递的员工，顺丰速递就会其购买五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

企业职工养老保险是几险一金？

企业职工的养老保险是五险一金。

五险是:养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。五险费用以个人上一年平均月工资为基数，单位缴纳16%，最多不能超过20%，个人缴纳8%。

一金:是住房公积金。单位和个人各缴纳比例相同各5%。住房公积金主要是用来员工买房，大修等情况可提取的。

任何单位必须按照法律规定都为员工缴纳五险一金。

一档社保有什么好处及坏处？

1.一档医保看病不用绑定社康，可以去市内任何社保定点医院就诊和住院，也可以在社保定点药房买药，这点是二档和三档做不到的；

2.一档医保有自己独立的个人账户，每月个人交的和公司的交一部分钱，进入个人账户，而二档和三档是没有个人账户的，且二档和三档门诊每个社保年度只有1000元的门诊限额；

3.在所有的社康医院看病可以报销30%，医疗个人账户支付70%。

4.做大型设备门诊检查时可以报销80%，另外20%给现金，如果是二档、三档参保人，这1000元就得全部自费的了。

5.但是一档社保交费要比其它档次高，所以要根据自己的经济收入情况来定。

央企职工社保是几档？

答：目前，职工社会保险缴费没有档次之说。社保部门只是规定了最低缴费基数和最高缴费基数

最低缴费基数一般是统筹区域社平工资的60%（北京有40%），最高缴费基数是社平工资的300%。在这两个基数之间任何一个整数都可以。但是，应当是以职工的上年度或平均到月的月度应发工资为准。

五险一金哪些计入职工薪酬分配？

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

贷：银行存款

到此，以上就是小编对于职工五险有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工五险有哪些的5点解答对大家有用。