6000扣除五险一金，6000扣除五险一金到手多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于6000扣除五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍6000扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

6000要交多少五险一金？

按照你的工资比例缴纳： 上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6000基数五险一金交多少？

6000元的工资基数、缴纳五险是确定的！缴纳公积金则是可变动的、因为公积金单位可以在工资基数5%至12%之间比例缴纳都是允许的！6000元工资基数、个人部分五险要交620元左右，单位负担五险有1250元左右。公积金单位和职工个人缴费都是在300元至720元之间。且职工与单位交纳相同公积金。

6000元基数五险一金大概交1380元左右

养老社保扣缴:6000×0.08=480元,

医保扣缴:6000×0.02=120元,

失业保险:6000×0.01=60元,

工伤保险:自己免交,

生育保险:自己免交,

公积金: 6000×0.12=720元,

合计扣缴:480+120+60+720=1380元左右

6.5k扣除五险一金后是多少？

根据五险一金扣除比例的一般规定： 养老保险个人缴纳8%； 医疗保险个人缴纳2%； 失业保险个人缴纳0.3%； 公积金个人缴纳（6-12）%。生育保险和工伤保险不用个人缴纳。

但还有一个重要指标是缴费基数，职工个人的缴费基数一般是以上年月平均工资为缴费基数。

国家政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数。职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。

所以，要想知道6.5k扣除五险一金后还有多少，还要知道缴费基数和公积金扣除的比例在6%-12%之间选择是多少。

6500元扣除五险一金，以广州为例子，如果你的缴费基数是3500元的，那公司承担966.69元，个人承担497.54元。则6500-497.54=6002.46元，再扣个税，如果有附加扣除项目可能不要缴纳个税，如果没有那扣除5000元个税基数，就要交纳30元个税。每年个税汇算清缴，可能最终你是不需要缴税，反而还可以退税。

事业单位6000五险一金扣多少？

6000元的工资基数、缴纳五险是确定的！缴纳公积金则是可变动的、因为公积金单位可以在工资基数5%至12%之间比例缴纳都是允许的！6000元工资基数、个人部分五险要交620元左右，单位负担五险有1250元左右。公积金单位和职工个人缴费都是在300元至720元之间。且职工与单位交纳相同公积金。

月收入6000元。社保费应该扣多少？

我每月工资6000元,单位应该给我交多少社保是正确的

帮你分析一下，以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

到此，以上就是小编对于6000扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于6000扣除五险一金的5点解答对大家有用。