公司不交五险一金怎么办，公司不交五险一金怎么办理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不交五险一金怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司不交五险一金怎么办的解答，让我们一起看看吧。

单位不交五险一金应该怎么处理？

单位不交五险一金是一个比较普遍的问题，对于员工来说，可以采取以下措施：

了解相关法律法规：员工可以了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，了解五险一金的缴纳规定和权益保障。

与单位协商：员工可以与单位协商，要求单位依法缴纳五险一金。如果单位有合理的理由不交五险一金，员工可以了解单位不交的原因，并就此向相关部门咨询或投诉。

向相关部门投诉：如果单位不缴纳五险一金，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险管理部门投诉。在投诉时，需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等。

法律途径：如果以上措施无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

总之，对于单位不交五险一金的问题，员工可以通过多种途径维护自己的权益。在采取行动之前，建议先了解相关法律法规和政策，与单位协商解决问题。如果无法协商解决，再考虑采取其他措施。

不交五险一金是违法行为，雇主应该依法履行责任并及时补缴。如果发现单位不交五险一金，可以通过劳动监察部门投诉举报，要求单位补缴应缴纳的社会保险和公积金。同时也可以向工会求助，或者寻求法律援助。另外，员工也可以通过与雇主协商或者与劳动仲裁部门达成和解的方式解决问题。总之，任何单位都应该合法缴纳五险一金，员工有权保障自身权益，但也需要依法维权。

如果您所在单位未按照国家规定为您缴纳五险一金，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先您可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解未缴纳五险一金的原因，并要求单位尽快为您缴纳。
投诉举报：如果与单位协商无果，您可以向当地社保部门、住房公积金管理中心等监管部门投诉举报，他们会对此进行调查并采取相应的措施。
法律途径：如果单位未缴纳五险一金给您造成了经济损失，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，五险一金是国家的法定福利，单位必须为您缴纳。如果您所在单位未缴纳，您应该及时采取措施，确保自己的权益得到保障。同时，我们也可以通过各种途径监督和评价单位福利状况，促进企业建立良好的福利制度。

公司不上交社保又不报停怎么办？

有两种解决途径：1、向原单位提出补缴社保或可以向人社局投诉举报解决。2、向原单位提出办理退出社保手续，如果他们还拖着，那他们负有为你缴纳你现在社保的责任。

法律依据：《劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

用人单位不缴纳社保，也不报停，属于违法行为，可以选择去社保局举报投诉。

不缴纳社保，但是也不报停，说明员工和用人单位还存在劳动关系，在没有离职前，员工可以去社保局举报和投诉，要求补缴社保。

用人单位如果不补缴社保，员工带上劳动合同，去社保局举报投诉，要求用人单位补缴社保。

社保，公司不交怎么办？

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，

2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

到此，以上就是小编对于公司不交五险一金怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不交五险一金怎么办的3点解答对大家有用。