双倍赔偿金的6个条件（双倍赔偿金的6个条件 合同）

本文目录：

• 1、双倍赔偿金的6个条件
• 2、双倍工资赔偿的条件
• 3、工伤双倍赔偿金的6个条件
• 4、劳动纠纷双倍赔偿条件

双倍赔偿金的6个条件

1、三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、双倍经济补偿金的情形是：用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的；用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

双倍工资赔偿的条件

常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。

公司必须在开工后30天内签订合同，否则必须向员工支付两倍的月工资。不签劳动合同劳动仲裁，最多拿11个月的双倍工资。而且一年未签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。

首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工伤双倍赔偿金的6个条件

个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

双倍赔偿金的6个条件n的条件 双倍赔偿金的6个条件n的条件，经济补偿金是在用人单位违反劳动合同法规定的情况下支付给劳动者的经济补偿，最典型的例子就是没有签订劳动合同。那么来看看双倍赔偿金的6个条件n的条件是什么吧。

法律主观：我国法律并没有关于拿到双倍赔偿的规定。只有在用人单位没有跟劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以请求用人单位支付双倍的工资，而且这也不属于赔偿金。只能算是法律对用人单位的惩罚。

依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解答工伤交通事故双倍赔偿的条件：因交通事故受伤，符合工伤认定标准；劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的受害人；依法缴纳了工伤保险。

劳动***双倍赔偿条件

用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。