工伤赔偿计算明细（工伤赔偿计算标准表）

本文目录：

• 1、一次性就业补助金赔偿标准
• 2、工伤赔偿金额如何计算
• 3、工伤骨折怎么赔偿

一次性就业补助金赔偿标准

1、一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。

2、一次伤残性就业补助金赔偿标准如下：五级伤残为18个月的本人工资。六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资。九级伤残为9个月的本人工资。

3、这种情况的赔偿标准是五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

4、一次性伤残就业补助金标准为6到56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级伤残补助金最高，为56个月，六级伤残补助金次之，为46个月，七级伤残补助金最低，为36个月。

5、五级伤残18个月、六级15个月、七级12个月等。根据查询百度律临网可知，一次性就业补助金赔偿标准是解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资，其中五级伤残18个月、六级15个月、七级12个月、八级9个月等。

6、一次性伤残就业补助金标准 北京 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。

工伤赔偿金额如何计算

1、供养亲属抚恤金 标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在 停工留薪期 内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、具体如何计算工伤赔偿，需要结合员工工作地域的经济水平、员工个人薪酬水平以及具体伤情的严重程度来决定。比如一级伤残的一次性伤残补助金的赔偿为二十七个月的员工工资；相对应的二级伤残的补助金为二十五个月的本人工资。

4、法律分析：工伤赔偿金额的计算方式，具体如下：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

5、通常，工资是计算赔偿金额的主要依据，可以按照受伤前一年的平均工资进行计算。此外，工伤程度也会影响赔偿金额，伤残程度评定会根据《工伤保险条例》的相关规定进行。根据评定结果，可以确定相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

工伤骨折怎么赔偿

1、法律分析：工伤赔偿除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金等。而工伤骨折的，是无法给一个准确的赔付的，这些都是要根据医院所开出的鉴定等级来赔付的。

2、法律主观：工伤保险对骨折的赔偿：如果职工为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果是九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；如果是八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资等。

3、一次性伤残补助金和伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残***器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。