劳动法病***-劳动法病***定义

本文目录：

• 1、劳动法病假的规定
• 2、劳动法对病假的规定
• 3、病假可以请多久?劳动法病假天数规定

劳动法病***的规定

1、【法律分析】：劳动法关于病***的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病***，一般是基于三个月到两年的病***。

2、病***根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

3、劳动法关于病***的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病***的职工，在病***期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

4、因病需要请***治疗的，不受时间限制。只要符合病***条件，劳动者均可以申请休***。

5、法律分析：劳动法没有规定病***，病***的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

劳动法对病***的规定

【法律分析】：劳动法关于病***的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病***，一般是基于三个月到两年的病***。

劳动法规定，病***根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律分析：劳动法没有规定病***，病***的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

病***可以请多久?劳动法病***天数规定

员工一年可以请病***的天数根据工作年限的不同，最短为三个月，最长时间为24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、***、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，企业和劳动主管部门批准，可以适当延长***期。

病***天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。

个月到24个月之间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病***的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。

患病或非因工负伤职工的病******期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

请***天数：病***较长时间的一般有3-24个月以内，特别的最多30个月，要看工作年限。

病***根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。