被辞退还傻乎乎填了离职申请(被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音)

本文目录：

• 1、被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了
• 2、被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办
• 3、被辞退让写辞职申请违法吗

被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了

劳动者适用《劳动合同法》第38条解除劳动合同的（用人单经存在过错），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位存在侵权、过错行为给劳动者造成损害、损失的，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者被迫申请离职存在享有经济补偿金的可能性。

请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。

劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。

法律分析：被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。

被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办

1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。

2、如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

3、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。

4、被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动郑物腔合同。

5、可以申请劳动仲裁。员工和公司之间的***都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。

被辞退让写辞职申请违法吗

1、让你们写辞职书，那就可以规避工厂违法解除合同的责任，这种要求当然不合法，双发协商解除，工厂需要支付经济补偿，一年工龄补偿一个月，工厂单方面违法解除合同需要双倍经济补偿，让你们写辞职书，什么也没有。

2、法律主观：辞退不需要写离职申请。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同，而离职申请书是劳动者通过辞职解除劳动合同时填写的。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。

3、辞退让员工自己写辞职信是违法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，是需要支付经济补偿或赔偿金。